和平年代有各自的工作，并且是那种相对比较特殊的，或者专业性比较强的工作，那么这时候，就可以适当的为他们调换岗位了。



具体的分配工作，安楷同样不会去管，只不过他也不是完全就不搭理了，而是选择旁观，由伯纳拿着一个小本本去询问这些新人，然后根据询问来的结果，进行新工作的分配。



这其实也是对伯纳管理能力的一种考验，就如同安楷不能什么事情都事必躬亲一样，伯纳作为一处基地的主管，自然也必须要做到知人善用才行。