镇所做的工作，走在最前面。”杨再新说后，将王浩准备的材料，递给龙秀韬。



龙秀韬快速浏览了材料，然后听杨再新对材料进行解读和介绍。对于这些内容，杨再新早就有充分的理解，这时候，在龙秀韬面前进行演说，也是抓得住核心，将问题的根本所在讲得清楚。



汇报了壁卡关镇的情况，再汇报广林县目前在做的具体准备工作，特别是对权限干部工作作风的整顿问题，杨再新虽然简略地汇报，侧重面是干部的工作，直接关联到项目落实过程中，如何做好群众的思想工作，如何执行项目技术到位，确保粮产优质的问题。



龙秀韬当然也明白，整个松栗市干部工作作风存在的弊端，对于广林县的措施是关切的，也有些担心。杨再新把县里目前所作的推进程度，和全县干部的反应、变化、思想上出现的改变等，进行汇报；也提到目前干部思想和情绪存在的另一方面，压力、隐忍、抱怨和不适应，这样的情绪积蓄之后，可能发生的变化情况。



“县里准备如何应对这些变化和可能存在的危机？”龙秀韬对这是比较有兴趣的。



杨再新笑了笑，说，“市长，干部抱怨虽大，可话说回来，干部们承受力也是很大的。只要工作推进起来，大多数人会看到工作的成绩，也就会改变目前的情绪。”?