八九是猪，那这个比例就差不多了。



脑子一个比一个死，没有主动开拓市场的意识，拥有这个时代华国最先进的设备和最熟练的工人，最后居然被乡镇企业那群农民企业家给打败了？



手上明明是一副好牌，最后却打得稀巴烂。



管理水平差也就算了，但捞起外快来，咳咳……



别的不说，那些私人纺织厂的织布机是哪来的？凭空从天上掉下来的？



所以对这些管理层，陈夏给老丈人的答复是，全部都不要，通通安排到其他工厂去。



有人也许会问，这么多工厂的管理层都开了，那工厂怎么维持运转？



其实也没什么大不了，比如一家纺织厂，速记、厂长，两个了吧？然后副速记、副厂长加起来起码有10多个吧？



这十多个高层，完全可以用一个香江人担任厂长，陈氏子弟担任副厂长就可以替代了的。



至于车间主任这一级别的中层干部，更好解决了，让工人自己推选嘛。



反正工人们都彼此知根知底，哪些人适合当车间主任，工人心知肚明。



而且这样做还有一个好处，工人自己选出来的带头人，往往威信更高，更让人服气。



不像原来的某些车间主任，不是哪个厂长的小舅子，就是哪位领导家的小姨子，或者干脆就是马屁精出来。



六七十年代工人阶层还真是比较纯洁的，进入八九十年代，这些纺织厂的人事安排早就变味了。



陈夏唯一想指定的一个车间主任，就是他的老情人邱玉星。



这个女人太厉害了，绝对是一个管理人才，太懂得利用人心，有机会就会拼命往上爬的那种人。



她跟以前“陈夏”的恩恩怨怨，都不管现在“陈夏”的事情，心里也就没有什么过不去的坎儿。



陈夏现在手上缺乏工具人，邱玉星这么多年一直在纺织厂工作，工作能力还是比较强的。



所以陈夏决定好好找她谈谈，也愿意给她一次机会。



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