而且年轻人跟老医生有一个明显的区别，年轻人更愿意出去闯一闯，老医生们则更愿意稳定。



这样算起来，外国专家80人+玛格利特医院200人+越州医院300人，这样加起来，四季住院已经确定了有600名左右的医生团队了。



600个医生，够不够？



比起四季医院这样的规模，远远不够。



所以还得继续招人，接下来怎么招人？



废话，接下来才是重头戏，那就是全国招聘了，香江独资的国际医院招牌可不是开玩笑的。



几天后。



全国主要报纸上都刊登一则招聘广告



香江玛格利特医院越州院区（四季医院）招聘岗位多少多少。



从临床医生，到护理，再到检验影像专业等等



重点来了，四季医院的工资标准参考香江医生的待遇，不分香江人还是内地人，大家同工同酬



收入分为“工资+奖金+年终奖”制度，预计收入，正高级别年薪5万港币，副高4万港币，中级职称3万港币。



工资全部以外汇结算噢，这拿到黑市去换还能多换不少钱来。



（香江医生来内地工作有额外的补贴，这部分内地医生不能享受。）



没有对比就没有伤害，这时候内地医院，医生的工资是多少？



1990年初，陈夏原来是副院长了，一年收入只有3000多元人民币左右，换成港币不到4000元。



普通的医生，正高级别，一年收入大约是2500元左右，换成港币差不多也就3000元左右。



3000港币，在60000万港币年薪面前，20倍的差距，所谓的忠诚、理想、情怀都变得一文不值。



一时间，四季集团越州总部的咨询电话都打爆了，全国各地的医生纷纷来打听消息，当得到确切的答案后，一时间无数人以最快的速度奔向越州。



当年越州医院的名气，全国皆知。



而一年多前的“陈李院长之争”大家都所耳闻。



现在的“四季医院”骨干其实就是以原越州医院为基础，老板还是著名的陈夏院长，同时医院科研课题、出国进修样样齐全，一样不少。



全国各大医院，那些有能力，不甘心在原单位蹉跎一生的众多中青年医生，一时间眼中只有“四季国际医院”。



但你想风光，有人却不想让你风光。