制衡住特殊部门的人才行。”



“那几位个个都心高气傲的，岂能这么乖乖听咱们话呀？我敢说他们来了之后，肯定都先憋着寻我的不是呢。我得先他们毛儿给捋顺溜了。让他们知道把力气用我身上是白费，才能让他们去帮咱们找别人的茬儿呢。是不是这个理？”



“而且这个让他们心服口服的过程，还不能让他们觉得委屈，不能让他们记恨，不能让他们生怨。否则哪怕是碍于情理，他们不得不被迫替咱们办事。那也会加重心里的芥蒂，今后更加与咱们为难。那就得不偿失了……”



听宁卫说到这儿的时候，园长忍不住再和秘书对视了一眼。



不约而同的一声“哦？”



他们发现确实高兴得有点早了，都不禁有点情绪低落。



没错，这眼前的一关，宁卫民还真不好过。



而且这还真是个棘手的问题，想让那些人听话还不能生怨，谁能做的到啊？



也太难了吧。



像这样的处境纯属就是一个自相矛盾的僵局啊。



可话说回来，能怪谁啊？



真论起来，那……那也只能赖你宁卫民自己啦……



“……具体的办法呢，我心里差不多有个章程了，应该可以做到。但凭我自己的力量，也只能顾得上眼前，凑合安稳一时。真要想图个长治久安，要想从根本上解决问题，甚至是咱们日后同化了他们，彻底把他们这些人变成咱们的大内侍卫，恐怕离不开园长的帮忙啊。”



“啊！同……同化？”



最有意思的事，就是园长和秘书自以为存在的僵局，实际上压根不存在。



老话说的好，解铃还须系铃人，宁卫民竟然早有成算。



不用说，这几句再度一个转折，让园长和秘书又吓了一跳。



尤其他们没想到，宁卫民还真敢想啊！口气还这么大！



说真的，这要换个人，基本就没法谈了。



园长非认为对方是做白日梦，大白天说上了胡话不可。



不过对宁卫民，就大不一样了，相处这么久了。



在园长心里，宁卫民还没有过说出口做不到的时候呢。



哪怕多么听来让人匪夷所思的事儿，这就是信任的基础啊。



“我说你小子就别打哑谜了，你要真有办法让那些生楞种不跟咱们对着干。我怎么支持你都不为过。你就直说你的对策好了。咱们这关系，还谈什么帮忙啊？痛快点，直接敞开了说嘛。”



从宁卫民的口风中，园长听出了点东西，顿时大感兴趣。



因为太想知道谜底了，他毫不犹豫，做了积极表态。



“园长，冲您这话，那我可就不藏着掖着了。我的思路，是要走内外两条路，双管齐下。首先，对内主要以安抚笼络为主。”



见园长这么痛快，宁卫民当然也痛快，他还真的就有什么说什么了。



“我先说说咱内部的大致情况，现在不论我这儿还是您这儿，基层职工谁不念咱们的好？谁不盼着书市和北神厨再获成功？谁愿意有人破坏这大好形势啊？可以说，咱们的篱笆扎得还是很牢固的。为什么？”



略一迟疑，园长脱口而出。



“实惠呗！你经营有方，连带得天坛游客都多了。咱们收入多了，底下人也就落着好处多了。大家伙儿还想继续跟你过好日子呢。那谁还不拥护你啊……”



宁卫民点点头，“没错，基层职工判断领导好坏，就是看谁能个自己带来好处。”



“别的饭庄什么待遇？别的公园什么待遇？原来天坛的福利什么样？咱们的职工只要一比，自然就比出来了。只要咱能让大家过得越来越好，大家伙就会觉得咱好。这就叫人心所向。”



“所以我有这个把握，即便那些特殊部门的人想挑我的毛病，在基层也问不出什么。除了患不均的个别微词，大部分都会是我的好话。”



“而关键问题是，谁也不是不食人间烟火的。就凭段处