r />
在别的财阀都哭穷，在尽可能缩减开支的时候，腾达集团是不要命的往外发钱！



不仅大力搞赈灾，服务自己的客户群体，同时在收拢人才上也做到了丧心病狂。



这么搞招聘的最核心成果就是收拢到了日本公司最核心最精英部分的一股力量。



腾达日本部本来面临的最大的问题是什么？



公司过分的年轻化！



公司员工的平均年龄低，在某些方面是好事。但年轻化也会导致如做事不够沉稳，不够踏实。



反观35岁以上的人，工作经验丰富，工作的流程比较严谨，人脉也相对较广。



这批人如果真的都加入腾达的其他日本分部，腾达的中生代力量也就有了！



至于为什么特别挑选近期有育儿计划的，这无疑也是腾达在放长线钓大鱼。



近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确的规划，兼具家庭责任感。



这种人虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，但也可以给他们带来奋斗的动力。



7017k