有这个待遇也能说得过去。



曹兴宇也仅仅是错愕了一下而已，并没有因此而改变招揽对方的想法。



因为按照对方的阅历、经历以及手上的那些人脉资源去看，这个钱得花！



特别是对于实王集团现阶段全是半吊子的那些管理人员来说，蔡强这种有大公司工作经验，又是高管的经历，能潜在的给实王品牌带来不少无形的好处！



简而言之，在眼瞅着实王集团要进去快速发展阶段的时候，这种人的加入，能提供不少宝贵的经验！



思索了一下后，曹兴宇回道：“这样，年薪我给你保持跟虎牙的一致。”



竟然只是保持一样么显然，蔡强微微有点失望，没想到这次跳槽工资竟然没有上涨。



在他的想象中，按低调哥在网络上的出手去看，不该这样的！



毕竟众所周知的是，跳槽其实是最好涨工资的一个机会，也是涨幅最大的。



一般涨个20%-30%是很轻松的，涨个50%或以上也并不少见。



而等到入职一家公司后，工资其实很难有较大的提升了，大部分公司每年都只是微调。



这也是为什么有很多人工作个两三年就跳槽一次的原因所在。



心里虽然有点小小的失望，但想到这份工作很有意义，蔡强还是回应了一句：“好的低调哥。”



“我知道你可能对此会有一些芥蒂，但是”曹兴宇自然是能猜到蔡强会有什么想法，他刻意等了一会后，才补充道：“只要你表现出现，每年我会给你涨一次薪，每次至少50%，这个是我可以给你承诺的，如果你不相信，可以把这个条款写进劳动合同。”



在曹兴宇看来，他只不过是现阶段缺钱而已。



而按照现在的发展，一年后，指不定能真正的身价上亿，甚至是数亿！



等到那时候，给蔡强涨多点工资，那都不叫事了。



显然，曹兴宇又使出了他自己的拿手好戏，用“未来换现在”！



赠送会员卡金额是如此。



招揽蔡强也是如此。



就是不知道未来会不会翻车了



“啊？50%以上？每年吗？不会吧，涨那么多？”蔡强原本还有一丝低落的心情瞬间一扫而空，惊喜道。



“嗯，没错。”曹兴宇解释道：“如果不是考虑到目前实王集团的薪资体系，我给你开个几百万年薪也不是事。但没办法，得顾全一下大局，而且又不能让你牺牲自己的利益，所以先给你维持原来的薪资，两边都先顾及一下，后面再调整。”



原来低调哥是这样考虑的蔡强恍然大悟。



原来是考虑到了薪资体系！



也对！



以实王集团现阶段的规模来看，总经理都不一定有这么高的工资！



不，应该是肯定没有！



这情况，要是等总经理知道他工资那么高，对方会怎么想？



很可能他还没入职，双方就会产生隔阂！



而低调哥的做法无疑是最稳妥的一种，两边都能说通！



“谢谢低调哥！让低调哥费心了！”明白过来后的蔡强，发自肺腑的感谢道。



“嗯，你那边要是没问题，我给你发个电话159，是咱们实王集团的总经理刘婷，你们商定一下后续的入职事宜。”曹兴宇回道。



“好！”蔡强应了一声



结束了和蔡强的沟通，曹兴宇满意的笑了笑。



这次的收获倒还算不错了。



有了蔡强的加入，实王集团的管理团队肯定能更上一层楼，也显得更加完备了，称得上是渐渐的步入了一个正轨。



特别是在宣传方面，更是能提升无数倍。



而随着实王品牌店铺的增多，一个良好的管理团队将显得越加的重要，不管是在公司的管理、制度还是