他觉得公司挺好的，更多是公司有这个部门，大家相处的好，就像是朋友一样。



大家可以开玩笑，不计较鸡毛蒜皮，也知道互相关心，互相鼓励。



没有那么多勾心斗角，也没有尔虞我诈，工作累不累不说，起码氛围轻松愉快。



大家在业绩上你追我赶的，也是因为要突破自己，要赚钱。



楚良是个好老大，不吝啬，也不严苛，能引导人，也能当朋友处。不是那种好处自己的，黑锅员工的。



“老总今天找我吃饭，让我扩大一下部门人数，我说回来考虑考虑，你们有没有什么想法？”



酒过三巡，楚良说了一个消息，让大家发表一下想法。



吴烨默默的思考了一下，老板可能是觉得收益还能增加，然后才提出这个要求的。



吴烨疑惑的是，老板难道不知道单子不好做？还是以为客户遍地都是？养那么多人，有几个能出单子？



如果人多就有单子，二部那么多人，有什么叼用？



一部一个月干他们几个月的业绩。



“小烨你不知道，最开始的时候，我们这个部门的同事，都是老大一家家公司去挖的，就这样，都花了很长时间，我们才把精品业务做起来。”柯达说道。



那时候，大家都是公司销冠，来这里都适应了好久。



“对啊，反正我不觉得谁都能和小烨一样，那么快迈过门槛。”岳维实话实说。



接触的客户群体完全不一样，筛选下来就那么几个人有实力，那么几个人能有多大概率买？



异想天开。



“老板的意思是，让你们带团队，带小组。”楚良回答。



众人沉默。



有句话说的好，要赚钱就不要干崇高的职业。他们恰恰相反，想当经理店长，还在久鼎留着干嘛？



大家都是为了搞钱。



人多了，分散精力，得不偿失，吃力不讨好。



“老大你怎么想的？”周未来问道。



他第一个问的，对于影响自己的事情，他都很主动，也很谨慎。



楚良看了看他们：“我拒绝了，不过……老板肯定有想法了。”



这才是重点。



吴烨感觉到，今天吃饭的重点是这个，不是老板的想法，而是老板对老大有想法了。



他们要怎么选？



听出来的不止是吴烨，还有其它几人，大家都不傻。如果楚良要离开，大家怎么选？



谁都没有第一个表态。



“老大你自己是什么想法？”周未来又问道。



这话总要问的，不是他就是其他人，这是关键的点。



找到关键，才能解决问题。



“旦使江山父老能容我，不使人间造孽钱。”楚良回答。



大家理解了。



也该给他一个答案了，大家是他带出来的所以……靓仔，该站队了。