/> 　　“社长办公室太小，部长们怎么用大的办公室？课长们怎么可以用独立办公室？主任们怎么有单独的工位？”

　　“.......我本来觉得树友集团的层级感没这么明显的....”永山直树意外了，他一直奉行扁平化管理来着，管理链条没有太多的。

　　“直树桑.....确实由于你的个人风格，让公司员工在交流的时候感觉平等了很多.....不过公司大了之后，这样的管理是有必要的......工作上必须有明确的责任划分啊！”

　　芳村大友解释道，

　　“不然会成为一团乌合之众的！”

　　作为地地道道的昭和人，芳村大友对于公司的等级划分还是很赞同的，在终身雇佣制的大环境之下，安安分分各司其职才是最重要的！

　　永山直树也不好反对芳村大友的话，毕竟日常几乎都是他在管理，对于如何管理员工肯定有着自己的想法........不过现代的记忆，让他也知道这样的等级制度是会限制公司的活力的。

　　“好吧”

　　他心里默默决定了，不管怎么样，公司管理链条不能太长，要是永山直树这个级别的高管完全接触不到普通员工，就太死板了

　　至于其他的，得好好回忆一下未来的现代公司架构，计划一下了

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