色长裙下，露出一双洁白的小腿，踩着一双长靴——青春靓丽，却又不显得轻浮。



“这份文件，你去交给行政部，就在二楼。”



日向结弦拿起一份文件，看起来不是很高兴：“你看一下，有不懂的现在问我，能理解的话，就直接去让他们尽快落实下来，有什么意见，你整理好再交给我。”



日向熏立刻答应了下来，接过文件看了几眼确定了内容，便立刻动身。



“对了今天的衣服很好看。”



日向结弦说着，日向熏扭头，便看到他埋头工作的样子，双手紧紧抱着文件，脸上完全憋不住笑，嘿嘿一声，拉长了声音：“谢谢，火影大~人~”



日向结弦安静工作，她便迅速去落实文件，不得不说，有了一个秘书在，他多少还能松口气。



若非他现在查克拉还算丰富，身体也还硬朗，用影分身工作也扛得住。



恐怕早就得找帮手了。



最主要的，熏不仅能帮他去落实工作，也省去了自己和那群老头老太太们扯皮的功夫。



对于日向结弦而言，这才是最消耗精力和时间的事。



文件哗啦啦被批改完毕，熏直到中午时才敲响房门。



“火影大人，他们”



日向熏简洁明了的叙述着来龙去脉，汇报着工作，日向结弦一边听一边忙，听完后，刚好停下笔道：“很好，你要去盯好他们，尽快，尽力，尽职尽责的把行政部的结构、人选给我落实到位。”



他太懂了。



这一个月，看似他只是被公务所累，忙的不可自拔，但事实上，哪怕只是坐在火影办公室里，他也深刻的意识到了木叶存在的诸多问题。



就比如现在，他之所以要熏来帮他，就是因为这群手底下的老头老太太们身上带着的‘霓虹公务员特色’。



第一点，便是不愿革新，喜欢守旧——目前的木叶体系，还是扉间当年创立的那一套，至今为止几十年了，半点没变过。要知道，扉间可是从木叶建村开始就建设木叶了。



也就是说，木叶自从被建成为之，等到扉间死了，就半点进步，变化都没有过。



嗷，倒也不能说完全没有变化：起码，这些公务员的年龄，都比之千手扉间时期的平均年龄大了一倍不止。



如果把木叶比喻成一个公司，那就是中年的精英骨干少之又少，年轻的应届生都在端茶倒水，管事做事的，全是一群等着领退休金的老头子。



第二点，便是不愿承担责任。



这群老头子工作效率又低，还生怕临退休犯了错误影响自己完美的履历，但凡有拿不准的，直接上报，让火影裁决，这样的话，即便出了问题，也是火影的锅。



这就导致但凡在改革的过程里，遇到阻力，他们就会畏缩不前，磨磨唧唧，最后交由上方裁决，领导也不敢拿主意，犹犹豫豫，再报给火影。



等到日向结弦收到下边提出的问题，且不说着问题到底值不值得他去判断和做决定，光是这个时间，恐怕都得过了日。



日向熏似懂非懂，但还是点头道：“我知道了，如果有问题的话，我再来找火影大人确认。”



“嗯，我希望能在三天之内解决行政部的人事调动，期间的公务也不能停，名单里的名字都写的清楚，速战速决，也要注意他们的情绪，谁不想干，可以走，从日向一族的部门里抽调相关人员先来顶着。”



日向结弦这话说得底气十足。



这便是他在日向一族推行内部改革带来的好处。



不仅是在行政部动刀子，之后，教育部、刑讯部等等，他都会逐个逐个的进行调整，该放权的下放，该回收的回收，该整合的整合。



即便是三代老头，他也不打算让对方闲着。



把锅甩了就想跑？



没门！



只是却不能让三代再扎进权力的核心圈里，比如行政部，又或者长老团——即便他表现得对日向结弦青睐有加，可以说是尽心尽力，但只要他还