目，各部门在实际过程中好操作吗？”



他的话音刚落，李部长就替孙超华回答道，“孙次长搞得这么多配套政策知道，就是给大家一个标准，拿着这个标准，就像选择填空一样，对着项目一查就有，如同傻瓜照相机一样，不懂只要会按快门，就能照出好的相片。”



“我想解释的是，这与我们年终的普调不矛盾，比如说，一个人的去年的总工资除了加班费之外，是3000元，按今天的调整10%计算是300元，那么根据他的各项权重比例，只要把它分摊到各自项目中去就可以了。”



“就这么简单？”老潘问道。



“当然了，对于年终升职加薪而言，就需要参照以上相关配套政策，选项进行填空就是了。”



孙超华做了进一步解释。



“那如果标准变了，怎么办？”田亮问道。



“如果标准变了，人事行政部会按下发新的标准，收回旧的，如果实行一段时间，一年、两年、甚至是五年之后，觉得不合适了，就要重新设计合适的构成项目，就像这次工厂要进行的改善一样，就是因为现在的构成部分，有些简单，不能反映与员工的实际能力相匹配的报酬，才希望改善续订了。”