认真的态度和精神，总务上的要求更是如此，重在执行力的强化。”



“你的这个说法，跟日方董事会的观点一致，这样吧，最近家事缠身，你再征求一下杨工场长的意见，我的意见这两种架构的方案备用，等年后看企业的变化再定，反正现在也不影响，我们部门员工年终的升职选拔吧。”



“这个倒没有什么影响？”孙超华及时回应了王大勋。



“那就先这样吧，薪酬体系修订方案要抓紧，十二月初最后方案形成，报日方董事会审批。”



“我今天下午专门召开这个初审会议，完了之后，再补充就可以上报给您了。”



“行，那就是这样吧，你先忙去吧!”



孙超华从王大勋房间出来之后，回到办公室，刚坐定，黄淼就来敲门。



“孙生，下午我们的初审会议放在几点？”



“你们定吧，我随时可以参加的。”



“那就是两点如何？”黄淼征求孙超华的意见。



“行，就这样了。”



孙超华说完，见黄淼还没有离开的意思，“小黄还有什么事吗？”



“有，”黄淼回答之后，“这是我和部门绩效组长，张刚任职两周的满意度调查，总体来说还行，但就是大家对张刚还是有意见，还不是少数。”



“意见注意集中在哪些方面？”孙超华也想知道，张刚这两周都有哪些变化。



“主要有三分之一的人认为，张刚要求过严，有点急功好利。”黄淼说着，不停的看着孙超华的脸色。



“你们考察组的看法呢？”