开玩笑，克莱斯勒的员工们可都是终身雇佣制的受益人。甭说没有正当理由的开除，就是有正当理由开除，按照规定，也要进行相关赔偿。

而且按照克莱斯勒的员工数量，赔偿下来，少说都是几十亿，甚至上百亿美刀的赔偿。

虽然方平有钱，而且还不把钱当钱，但他也不愿意把钱用在赔偿上面。

特别是巨额赔偿的还都是外国人。

麦克尼森等人听完，则是一片哗然，不开除员工？那引进绩效考核做什么？

光考核，不开除，那岂不是引进个寂寞？

这么算下来，还不如保持着终身雇佣制，换成其他方式来解决克莱斯勒公会，工人大爷们的问题。

至少这么做，不会引起太大的动乱，更不会引发企业和公会的剧烈斗争。

片刻之后，麦克尼森率先回过神，看了看方平，忍不住道：“方总，如果不开除员工，那引进绩效考核制度的意义在哪儿？”

“光考核，不惩罚。那这个绩效考核制度，对那帮工人大爷们可没有半点威慑力！”

“谁说只有开除，才算是惩罚？”方平反问道。

麦克尼森愕凡克莱斯勒上上下下的员工们，没能通过绩效考核。”

“第一次没通过，可以警告。第二次没有通过，说明这个员工不适合待在原有岗位上，需要进行培训深造。”

“这个时候，就由公司出钱，送该员工去培训中心学习深造培。该员工什么时候通过培训考核，什么时候可以再次上岗。”

“当然培训的员工的工资，肯定不能和岗位工资一样。至于是拿岗位工资的百分之六十，还是百分之八十。”

“亦或是只拿企业所在城市的最低生活保障工资，到时候再定。”

嘶！

麦克尼森等人吸了一口冷气，方平看上去年纪不大，还常常笑眯眯的，居然这么阴险。

真按照他的想法去收拾那些工人大爷们，不，还有我们自己，那克莱斯勒不但能省去大笔开除员工们，需要付出的赔偿。

还把员工们收拾的欲仙欲死。

最关键的是，方平的这个办法，可比开除人，有威慑的多，省钱得多。

方平看了看众人，意味深长道：“大家觉得我这个办法，如何？”

“好好好…”

众人，包括麦克尼森在内，都

“特别是公会那帮人闹事。”

“我刚才不是说了吗？我就是等着他们闹事啊！他们不闹事，我怎么有借口取缔克莱斯勒公会？”方平更狐疑道。

“你…我…”

麦克尼森被噎住了，对哦！方平都巴不得克莱斯勒公会那帮人闹事，又怎么会担心他们闹事呢？