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这些家伙刚一进公司，就开始想着怎么搞业绩！



因此，也受到了公司其它部门员工的仇视。



不过对方并不在意，双方从一开始就处于对立状态。



说再多好听的，也还是水火不容！



所有的‘业绩’都是建立在其他人的痛苦之上。



在如此严重的利益冲突下，怎么可能勾肩搭背的坐在一起谈笑风生？



当然，内务部也不是说想调查谁就调查谁。



一切都要有流程，有章法，最重要的是有老板点头。



总裁办内务部，直属总裁管辖。



没有老板点头，任何行动都是不被允许的。



要是私下里乱来，被认定为专门挑起公司内部矛盾，故意搞内斗。



整个内务部清洗下来，也就是一两个小时的事。



以奇迹公司如今的能力，放出消息，他们的名声也就烂了。



再想找一份满意的工作，下辈子吧！



所以别看他们一到公司就扎堆聚在小会议室，看似是迫不及待的想要搞事。



实则也是在制定规矩，告诫大家底线在哪儿。



同时，也是在刻意拉开与其他员工之间的距离……



内务部的职责和定位，从一开始就注定了不需要在意任何人的眼光。



也要时刻保持与其它部门和员工之间的距离，要是走的太久，对彼此来说都不是什么好事。