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更羡慕！



因为各组各车间各部门的优秀员工都有购房优先资格！



虽然这个资格原则上不能转让，但上有政策，下有对策，先买了，然后再卖，总行吧？



当然。



这么干也有风险。



即使公司定价很良心，一间两室一厅的房子也要十来万，哪怕走什么商业贷款，也得掏出几万块。



千禧年，能一口气掏出几万块的家庭，真没几家。



大多数人都准备借钱了。



借钱上车！



先首付，后面按揭贷款，贷个10万八万，20年一个月只要还600块。



虽然600块也不少，跟盐城当地职工平均工资差不多，但单身汉谁买房啊。



不对。



以他们厂里的福利待遇，哪怕是单身汉，也负担得起房贷。



他们厂的人均工资可有1000块！



老乔也是装配线的工人，一个月努努力，算算全勤，到手能有1000出头一点。



如果算上年终奖，以及各种节日福利，一个月收入能有1300。



妥妥地高薪！



要是能当工长、组长，甚至车间主任，收入还能涨一大截，他们车间主任一个月能拿2000块！



这还没算年终奖、福利待遇。



反正，盐城这一片，待遇比他们好的企业，应该没有。



独一份！



那些悦达集团的员工，都快馋哭了。



是的。



悦达集团是悦达，东风悦达起亚是东风悦达起亚。



前者是1991年接手的盐城汽车厂，经过十年发展，还是没什么起色，直到起亚汽车找上门，双方合资，厂子才起死回生。



不过。



李杰当初没有原地接手悦达，而是另造新厂，包括管理，也是起亚负责。



“陈社长，有人汇报下面的员工涉嫌指标倒卖，要不要抓几个典型出来？”



“倒卖？”



李杰看着前来汇报的副厂长，故作不知道。



“什么意思？”



“是这样。”



郑博达解释道：“您设置是优秀员工能优先购买人材房，但有些职工没有购房需求。”



“一些亟需房子的员工就盯上了这些指标。”



“我不是设置了五年内不准转卖，不得冒名顶替的条款吗？”



郑博达说的这些事，李杰当然知道，这个漏洞是他故意留下来的。



水至清，则无鱼。



世界上没有完美的制度，执行过程中，只要有私心，即使规章制度定的再好，那也没用。



“社长，您是来自发达国家，可能不太懂我们国内的一些情况。”



郑博达继续解释。



“有些人已经贩卖起了指标。”



“只要不破坏规章制度，那就不用管。”



李杰直言道：“市场会自我调节的。”



“呃。”



郑博达还想继续说，不过，一想到社长的秉性，他把话又咽回了肚子里。



不多时，郑博达离开了办公室。



李杰知道他为什么来汇报。



这个副厂长，有自己的小心思，他是悦达那边派来的副厂长，但两家企业的生态完全不一样。



国企内部关系盘根错节，东风悦达起亚可没有那些乱七八糟的事。