还有就是就算你学到了技术，进了工厂。



你在岗位上踏踏实实的勤劳肯干，可干了十年，最后提拔车间主任的时候。



你却发现，你根本比不上空降下来的大学生。



那大学生技术没你行，甚至连车间里的很多设备都不认识，更不知道怎么操作。



可人家就是有个大学文凭，最后提拔的时候，上面也不考核技术，最后就选择了他。



你说这让多少一线工人，会在瞬间心态就崩了？



而且就算你一辈子在一线干工人，这工人的工资提升，你总得有个考核的依据吧？



你总不能因为他是大学生，可一天一线都没上过，就因为比我多了个学历，就工资比我高吧？



而且我干一年，是不是就应该调整一下薪水？



毕竟这一线工作是又脏又累，还辛苦，能坚持长期干下来的可没几个。



而且有些工种，还就是熟能生巧的工种，你总不能我都已经是八级钳工了，可还给我开着小工的工资吧？



这样算下来，这套考核机制，其实就是给那些专门学技术的人准备的。



在这套考核机制下，只要你认真学习技术，不断的提升自己。



那么这套考核机制，其实就是给那些喜欢钻研的人预留的一条提升通道。



要知道并不是所有人天生就喜欢坐办公室的，有些人其实还就喜欢在生产的一线研究。



可你总要给这样的人安排一套合理的上升通道，如果连这条通道都堵死了。



那你想要的科技创新，也就基本没什么希望了……



而这条给技术人员预留的上升通道一旦打通了，那就相当于给国内的工业打通了任督二脉。



今后功力飞升，那更是指日可待！