他目光平和，细细的看了一遍自己写下的内容。



片刻后，陆离将这一本笔记本合上，锁进了左手边第一级的抽屉里。



他顿了顿，随即打开了第二本黑皮笔记本。



第二本，主要记录了关于‘长生俱乐部’的发展计划，以及组织构架计划。



这一次，陆离提笔写下此次构想的标题：“关于‘长生俱乐部’员工考核计划。”



“将员工的工作内容和积分相互关联，把工作积分的设定，和会员积分的设定划上等号…”



“一点积分，可兑换人民币一万元。



“一千点积分，可兑换一年寿命。”



“员工只有完成每年最低一千积分的任务，才能够让我为其延长寿命…”



陆离神情认真，不断写道。



在与彭浩等人签订a类合同中，也强调过双方主要关系为雇佣关系，因而，陆离对员工考核计划的补充，并不属于违反契约标准。



更准确的来说，之前的雇佣形式，反而是属于‘粗糙’的阶段。



“员工也应该分出等级。”



“一千积分；lv2级员工需要一万积分；lv3级员工需要十万积分；lv4级员工需要一百万积分；lv5级员工需要一千万积分；lv6级员工需要一亿积分……”“不同等级的会员，能够申请不0.4同金额的经费以及其它。”



“b类合同所获得的积分奖励，为a类合同的百分之九十。”陆离确定到。



, 6，! 这是属于早期员工的福利。



从定下员工规则以后，陆离将再不直接的给予任何员工以金钱，而是以积分作为支付报酬。



在无数年后，等级越高的员工所拥有的权限也将是越高的。



ps：大家对老俞在女人方面的批评，老俞虚心接受！



谢谢大家！。