思考之后，直接吩咐道。



陈丰点头应下，“是要建设新的超算的，咱们的盘古一号和华国的华龙一号相比，就有差距了。现在研发团队一个个研究的东西都很高深，需要高算力的超算，江董你不说，我也要向您提这个建议。”



“碳基芯片这个领域被突破是迟早的事情，咱们以后可不要再盲目自大了，必须继续加大研究力度，我们这个公司的生命力，在于科技领先。一旦我们的落后了，公司就会进入衰落和崩溃。”



江成居安思危，郑重其事地说道。



“明白。”



“陈丰啊，看你忙了这一年，头发又白了不少呢！”江成笑着说聊起了别的事情。



“那可不，我进来公司的时候，都已经41岁了，现在10年过去了，我也51了，能不老嘛！倒是江董，你还年轻得很，感觉一点岁月痕迹都没有留下，我都想向你请教怎么保养了……”陈丰哈哈一笑。



“明年我也30岁了。”江成摇摇头。



时间对任何人都是公平的。



不论是多优秀，都会迎来老去的一天。



“关于下一轮的轮值CEO人选，我想听听你的意见。”难得在公司里头，江成趁着这个机会，思考着公司的发展和未来。



CEO三年一轮，每人轮值1年，既不会太久，也不会太短。



从这三年的运转来看，还是不错的。



莫天青和陈丰在轮值期间，集团公司发展依旧稳当，并没有出现什么大的问题。



因此，江成打算继续下去这种模式。



听到江成的问话，陈丰并没有急着回答，而是细细地思考了一下。



“我建议李思琳和于歆然于董。”陈丰想了一会，随后说道。



江成眼里头有些惊讶，“怎么会推荐她们两？”



“思琳一直是公司元老，无论是资格和能力都有目共睹，她的性格是偏稳重的。”陈丰说道，“目前我们的集团公司已经过了快速扩张的时代，主要稳步发展就行，因此对她来说问题不大。”



“嗯，那于董呢？”江成笑着问。



“于董的管理能力其实是很强的，只不过江董在前，于董反而没有发挥的余地。”陈丰笑了笑说道。



江成摆摆手，“一轮最多只能有一个女性轮值。”



他可不想三年一轮的轮值，有两个女性，这样对于公司阳刚气质养成也有不利影响。



“那我推荐于董。”



“那另外两个呢？”



陈丰紧皱着眉头，“江董下轮不轮值吗？”



“我还在考虑要不要轮值。”江成直接道。



“我建议还是要轮值，CEO作为公司最高管理，江董还是需要兼顾一下，不然那些中低层员工，对您不够熟悉。”陈丰建议道。“至于最后一个，我推荐莫天青。”



“为什么？”



“因为他还年轻，有魄力和冲劲。”陈丰感慨道，“我是真不行了，再做一年CEO的话，我感觉非得累出病来喽。”



相对以往待过的小型游戏公司，陈丰现如今轮值CEO，管理的是一个世界最大的公司，枫火集团公司。



员工数十万人，公司繁多复杂，就是每天需要处理的各项事务，就让人头疼得很。



而他年纪大了，也该到了给年轻人让路的时候了。　　()