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从今天开始，研发部人员公司全部按照级别来。



第一档年薪在70万，每年提高在10左右。”



技术。



没错，最高工资还是给了技术。



研发部经理怔了一下。



本以为这一次是来打酱油的，没想到这位新来的老板这么重视研发部？



这……



之前一直是销售部赚的多，可张扬的到来，改变了这一状态。



研发部。



“老苗，你既是研发部经理，又是整个科龙技术最好的研发员，你的年薪暂定150万，也是逐年递增。



当然了，如果有人超越了你，你的面子可没处放喽。”



可能是张扬也知道，刚才的气氛太紧张了，特意找个话题缓解一下。



整个公司，张扬最不想失去的就是研发部。



这也是最重要的部门。



至于渠道也很重要，但是渠道没有了可以在建。



要是研发部这些大拿走了，可不好请回来了，哪怕你高薪。



这也是为什么他给研发部大涨工资的原因。



由于刚刚收购公司，他怕同行来撬人，所以把工资跟福利待遇提高一倍，看谁会离开？



这就是他心里打得小九九。



至于其他人，随意了，但是研发部必须要稳住。



“董事长放心，我一定不会懈怠自己。”



听到这个消息后，苗介激动坏了。



之前他的年薪才50万，这一下涨到150万，足足涨了三倍，他哪里有不开心的道理。



其他人也是一脸羡慕的看着苗介，这老小子要翻身了。



之前他的工资也挺高，但没有高得这么离谱罢了。



整整比他们多出一倍还拐个弯啊！



搞得他们都想去做技术工人了，不过很可惜，这活他么做不了！



什么最难？



当然是技术工总了，他们也有心无力啊！



“对了。



忘记说了，每年公司会选出10名技术人员，享受着公司分红。



具体选谁，看谁的科研能力强。



如果研发出来专利技术，可以永久的享受分红权。”张扬再次抛出一个炸弹式的消息。



分红。



所有人听到已经震撼的说不出话来。



虽然张扬没说分多少，但一年拿个五十万应该不成问题吧？



而且苗介一定能拿到这个分红，加上之前的150万，也就是说，这老小子的年收入绝对会超过200万。



200万年薪在2004年是个什么概念？



这时候羊城的房价才多少钱，不到5000元吧，200万可以买好几套房子了。



别说其他人，就连苗介都傻眼了。



这……尼玛给得也太多了吧？



搞得他亚历山大啊！



能不大吗。



老板给出这么高的待遇，如果没有拿出成果，他自己都觉得失职了！



“行了吧，这次会议就到这吧。



至于空出来的职位，有常务副总经理暂代。



表现的好，为公司做出贡献，他们扶正。



散会吧。”张扬站起身来，看了一眼苗介道：“老苗，来我办公室一趟。”



有些东西不能在会上说。



谁知道还会不会有离职人员，到时候把科龙的部署泄露出去就不好了，