女助理也不一定工作能力差，人事部门那边也有分寸，知道什么不该做。



星尘网络的招聘要求是最严格的，还会由陈子凡亲自把关，同时薪资待遇也是最高的，需要通过一个超高难度笔试、一个非常严格的面试。



并且还需要签署各种保密协议，但只要不违反协议，对员工本身并没有任何影响，除了常规招聘外，陈子凡还试了一点不一样的东西。



他还通过人事部给波导、魅族、华为、联想、纽曼等一共九家公司技术部门的主力工程师发送了邀请函，直接光明正大撬他们墙角。



不仅开出了更高的薪资，还表示愿意帮他们支付违约金…对此有人不屑一顾、有人当没看见、有人心动了，但又担心星尘科技没前途…



只有魅族的黄老板气得直接骂娘：“好你个星尘科技！挖人挖到我头上！太过分了！况且你海城那么远，挖我们珠城工程师做什么？”



单纯挖人没什么，关键是已经有技术部的工程师和他提出辞职了！还是他手下两个主力工程师，这谁能忍！他此时恨不得直接杀到海城！



陈子凡要是知道此时惹到了黄老板，他肯定得大呼冤枉，他只是听说魅族工程师能力不错，而且比较好挖，所以就发邀请函试一下…



谁能想到这么容易成功？



除了魅族之外，最好挖的就是波导工程师，没办法，波导打广告打得很凶，但研发投入却只有五分之一，一些工程师早就不愿意待了。



钱少、任务还重…



星尘科技工资开的高，联想、华为的工程师看不上，但波导的工程师表示很需要，当即就和星尘科技人事部取得了联系，并且准备跳槽。



相比之下，波导的徐老板就淡定多了，技术部主力工程师辞职，波导高层都没太大反应，因为技术研发在他们这里一直得不到重视。



象征性的挽留了一下，三名波导主力工程师、两名魅族主力工程师便踏上了前往海城的路，星尘科技人事部也向陈子凡汇报了这一消息。



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