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尤其是底层或者是后勤这一块，要知道他们可不是只负责一个剧组的。



基本上极光娱乐的人，最差的一年奋斗下来，都能够最少领24个月的薪水，就这还没算年终奖。



虽然很累，但是你在极光娱乐工作，本身就比其他娱乐公司的薪资普遍要高10，干一年顶别人最少干2年，努力的差不多顶同行3年。



没日没夜的干个3年的时间，一套房全款就能拿下了，当然不是说北上广深，现在说的是按照苏粥的房价。



要是能在极光娱乐干个5年，车房肯定都能齐的，而且还能存下来50～100万的存款。



这就很厉害了呀，这也就造就了独特的公司文化，大家都想拍好片子拍好剧，综艺也是想尽脑汁的精益求精，毕竟这关系到大家能够分多少钱。



而这就造就了另外一个特色，那就是极光娱乐出产的电视也好，综艺也好，电影也好，市场都很期待。



现在还只是期待，但是往后再发展个2、3年的时间，可能就是哄抢了。



这就是姜词除了艺人以外打造的幕后团队体系，当形成品牌效应以后，价格自然也就水涨船高了呀。



这也就形成了——出产精品——高价卖出——分享利润——再出产精品——更高的价格卖出——分享更多的利润。



反复无穷尽。



整个公司都在以螺旋式的方向往上快速攀升，同时配合星海科技，可以说摆在姜词面前的就是康庄大道。



而这样的高福利待遇，自然也就意味着竞争很激烈，而且还有更多的新人在拍马赶来的路上，想要不掉队，就只能更加的卖力做精品。



姜词这可不是画大饼，而是实实在在的分享利润，其实说句正儿八经的话，这才是真正的劳动人民应得的回报。



只不过……哎，有些事情不能说。



而这样的利润分配，不仅让大家能够收获经济上的财富增长，更重要的是，谁也不想天天拍烂片呀，谁不想自己的电视剧电影，大家交口称赞，还能够收获高票房高收视率。



可是有时候现实就是不允许呀！



而极光娱乐不仅满足了财富增长，还能够满足大家的精神追求，一部电视剧或电影，从大家的手上诞生，到最后受到观众的称赞，那简直从头爽到脚有木有？



在这里能够满足双重追求，出去了遇见了同行还能够装逼，什么叫：娱乐圈的天堂呀！



这样的待遇，自然而然就在圈内传开了。



羡慕？嫉妒？恨？或者其他的想法？不一而足。



姜词这么做也是付出了很大的风险的，而且不符合主流市场的待遇和“规律”，说白了就是不合群。



你这么高的待遇，哦，你清高，你了不起！



你能出产优秀的精品，你还能兼顾挣钱，你t的能站着把钱挣了，还没有那么多的破事？



那我们成什么了？臭水沟？烂泥塘？还是猪圈？或者是沼泽地？



只有你发光？我们就是阴影里的蟑螂？



……



就会有人这么想，也会有人阴阳怪气，还会有人下绊子，可是姜词在乎这些吗？



说实在的，自从星海科技的宏伟蓝图展开以后，他就注定做到了首富的宝座上，他是真的不差钱。



那么极光娱乐不赚钱吗？



现阶段业务项目没有大量展开，口碑还没有彻底形成，品牌效应还没有扩大化的现在，可能挣得少了一点，但是也还是在挣钱的。



本来极光娱乐一个项目的单项目利润就非常高，而且还打通了海外市场，又有了新的洼地。



比如一个项目开发完成到了收获的时候，假如同样的一部作品，就说孤胆特工这部电影吧，全球票房12亿出头，制作公司能够得到35左右的利润，当然海外票房的分润大概在25～30之间，还要更低一点。



可是就算是这样，极光娱乐在这一部电影的利益分润也在4个亿