“七食堂要招聘厨师，你们投简历了吗？”



“投了！小江老板做的饭菜我吃过一次，人间绝味啊，就算什么也学不到，能天天吃到他做的饭菜，那也值了！”



“我只是一个中级厨师，唉，没脸投啊，我估计投简历的高级厨师都一大堆了！”



“抱歉，在下是中式烹饪技师！”



“不管成不成，我都得试一试，反正我已经交了辞职报告了！”



“啧啧！就辞职了？你这是破釜沉舟，不成功便成仁呀！”



“……”



“江大七食堂招聘启事”在网络上发布之后，在江大七食堂如雷贯耳的名声，和小江老板出神入化的厨艺的双重影响下，这一消息迅速传遍了各大餐馆、酒楼，一时间吸引了众多厨师的目光。



像熊正涛这般，不在乎薪酬待遇，只为了寻找个人技术发展的年轻厨师们，一个个都蠢蠢欲动，想要借机跳槽到七食堂来，求得小江老板的指点。



虽然他们当中大多数人都无缘品尝七食堂的饭菜，但他们又不傻，七食堂之所以能有这么大的名声，炒作也许是其中一个原因，但最关键的，还是七食堂的饭菜的确很好吃。



因为他们都懂得一个道理：吹出来的牛皮，总会被戳破的。



要是七食堂的饭菜普普通通，还不如街边小饭馆的口味，那现在拥有的就绝不是美名，而是恶名、臭名。



也正是因为此，他们确信，小江老板的厨艺确有其独到之处，而这，正是他们想要来学艺的目的。



当然了，除了这些有上进心、追求厨艺进步的年轻厨师们，还有一小部分厨师的目的就更简单了。



他们既不是为了高薪水、高待遇，也不强求能学到多少厨艺，他们应聘成为七食堂厨师最主要的目的，就是希望能天天吃到小江老板做的饭菜。



这一部分厨师，大多都是曾经亲自来到过七食堂，亲口品尝过小江老板做的饭菜的，那一口人间绝味，至今仍让他们朝思暮想、念念不忘。



只可惜，七食堂的包厢实在太难抢，哪怕他们发动了全家人一起抢订，一年也不见得能预订到几次。



如今恰逢七食堂招聘厨师，且刚好自己又有这份厨艺，虽然比不上小江老板，但想来小江老板也不会要求招聘的厨师厨艺要跟他一样高。



既然如此，那自然是要尝试一番的，尽管知道竞争肯定会很激烈，但万一成功了呢？



只要一想到自己有机会能天天吃到小江老板做的饭菜，这些人就激动不已。



有这样一句话：厨师是一家餐厅的灵魂，拥有一个好的厨师是一家餐厅成功的关键。



道理很简单，顾客到餐厅就是为了“吃”，所以即便餐厅其它硬件设施再好，如果没有一位好的厨师能够烹调出顾客喜欢的菜肴，那么再怎么样，顾客也很难喜欢上这家餐厅。



所以，对于餐厅的老板而言，厨师就是最宝贵的财富，而厨师的稳定则能保证餐厅口味的稳定。



因为“江大七食堂招聘厨师”引发了餐厅、饭馆里的厨师们心思浮动，这让无数的老板们胆战心惊，头疼不已。



尽管在餐饮圈子里，厨师跳槽极为频繁，但那也是有规律的。



对于规律性的厨师跳槽，老板们并不担心，因为他们早有对策。



可对于这种突如其来的变故，他们可就难受了。



首先是没有厨师储备，没办法及时招来新人替代；其次，厨师跳槽还影响了餐厅新菜品的更迭，甚至还会引发口味的变动。



这就很麻烦了。



“这什么江大七食堂，也太可恶了，招个厨师而已，你搞这么大动静干什么？”



“就是说啊！就算咱们这些餐厅、酒楼招厨师，也顶多摆个牌子出去在本地招人，它可倒好，直接把招聘启事发到了网络上，搞得我们餐厅的几个小年轻蠢蠢欲动的。”



“它一个大学食堂，真不知道搞这么多名堂干什么，简直是在破坏行规！”



“小江老板这个人啊，还是太年