“三百三十万。”韩舟记了一笔，继续听电话：“十七万，明白了，转发数量呢？”



“好。”



挂了电话，韩舟有点不适应，收起了笔。



这还是第一次听属下做报告，韩舟把重要的数字记了下来，甚至是手写的。



韩舟抬起头看向安岚：“这次他们做完了任务，我是不是应该给他们发奖金？”



安岚愣了一下：“你的公司才开起来，这才没几天，发奖金？”



韩舟也觉得，现在给一个部门发奖金并不是很靠谱的样子。



安岚细想了一下：“你可以和红姐通个气，看看红姐怎么说，这一整个团队都是她带来的，待遇方面，和她商量一下，应该没错。”



韩舟坐在那儿，仔细的思考，最后还是甩了甩头：“不能商量。”



“这事情只能我自己拍板。”



本来邀请红姐加入新世界，不是让她来当总裁的，是让她来做商业运营的，这事儿还得自己拿主意。



韩舟深思熟虑后拿起了电话，拨了出去。



韩舟通知公司的财务和出纳，给所有员工发一笔奖金。



其他职员统一为一千块奖金，网络部门单发一個月月薪作为奖金。



张久全发三万奖金。



陈小勇发五万奖金。



人事部门的老大和红姐，一个两万奖金，一个五万奖金。



这笔开支，非常巨大，韩舟转到公司账户上的钱，得拿出去三分之一以上。



张久全和陈小勇拿到钱，马上相约洗脚城，发现洗脚城歇业了，但拿到钱还是开心的。



也说明了其他员工拿到钱的心情。



目前在公司这群人，是什么样的人？



准确的说，这群人是刚刚在其他公司拿了年终奖，然后迅速跑路或者被挖过来的人。



这些人有一个共同点，那就是有能力，不满之前的待遇和工作环境。



如果是没能力的人，不会急着跑路。



如果是没有野心的人，也不会急着年前就跑路。



而这些人在年前跑路，说明他们之前任职的公司也不是大公司，而是没有组织大型年会的小公司。



同样的工作环境，如果待遇方面稍微抠搜一点，就会给他们心里留下疙瘩。



未来因为各种各样的事情跑路的概率就很大。



韩舟这笔钱发出去，就是告诉所有人，我们新世界是有钱的，也舍得给钱。



现在网络运营部办成一件事，马上发奖金。



未来大家努力工作，绝不亏待大家。



当然了，从韩舟的逻辑上讲是这样的。



从非公司人的视角看过去就不是这么回事了，这群人，入职不超过三天，就发奖金？



真不怕别人拿了奖金直接提桶跑路？



其实韩舟不怕。



招人，那是人事的事儿，不是韩舟的事儿。



韩舟缺的是现在马上能做事的人，而不是总人数。



有人跑路根本不影响什么。



目前在公司这群员工，基本符合三大特点。



一，横店或者附近的本地人。



二，有野心的年轻人。



三，对待遇非常看中，换句话说，穷。



这三个特点摆在这儿，就很容易驾驭了。



年关前，韩舟只能待在燕京了。



但是，远程处理着很多事情。



新世界的奖金到账后，大家都很惊讶，而韩舟也并没有关注员工的反应。



因