r />
电梯门打开，并未见着姜言的身影，只有禹斌一人走了出来。



禹斌站在庭前，看着众人眼巴巴的模样，他自己都想笑。



禹斌清了清嗓子，似有重要的事情宣布，可他只说了一句话：“回去吧，言哥不想见你们！”



众人有些失望，还是柳长水问了一句：“斌哥，姜总就没再说别的话吗？为什么不见我们？都是一起奋战的兄弟呀！”



禹斌听完直接白了他一眼，停下脚步又淡淡说了一句：“言哥本打算请大家吃饭的，不过看了你们的菜单后，他发现请不起”



禹斌说完扬长而去，可他清楚的看到，这句话说完众人的脸都绿了。



第二天，省行又发了文件，是关于禹斌、宗宇和郝婷等人的任职文件。



禹斌出任总督导助理，宗宇和郝婷分别任总督导办公室主任和副主任，同时还招募办公室成员两人。



第三天，上级又有一系列的文件下来，首先就是薪酬改革的文件。



文件要求鹤省城商行薪酬待遇整体向基层倾斜，所有高管必须参与本级行的绩效考核，和员工荣辱与共。



其次，文件还规定了高管薪酬的天花板，总督导的年薪已经明确：80万，而其他高管最高限定在了50万。



而另一份文件却引发了震荡，这是一份长达400页的撤职文件，涉及高管300余人。



而姜言所在的丰城城商行就落马了3个，其中柳长水的事迹就占了14页的篇幅。



第四天，上面继续来文，这是一份高管的选拔文件。



从此，走向高管彻底摆脱了以往靠钱靠关系以及外行管内行的局面。



基层员工一片欢欣鼓舞，特别是此次薪酬改革的幅度之大，员工根本不敢想象。



按照会计们的测算，一个基层员工只要务实肯干，一年的工资可以直接干翻领导。



而领导的工资想要更高，则只能是做出更大的贡献。



正当这些文件接踵而来时，长达百页的处分文件也到了。



丰城城商行幸免撤职的两位高管也不幸上榜，要不是这二人平日对姜言还算不错，早就拜拜了。



正当柳长水等人卷铺盖走人的时候，不知道是谁在办公楼前点了一串鞭炮，所有员工几乎齐齐到场庆贺。



而柳长水的规格依旧很高，仍有专车接送，不过这次却是警车。



<a href="javascript:;" onclick="showpop('/?id=25015&cid=23087119&ajax_request=1');" class="btn-addbs">『加入书签，方便阅读』</a>