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张旗鼓宣传，好事也就不能好上加好了。



接下来是双方交流环节，朗新县这边都站在自己部门立场提了一些问题。



吴华行问的是机构合并具体情况，对方组织部长做了回答，无非是将职能相近的部门整合起来，少的是两个部门整合，多的甚至四个部门整合。



紧接着满长安追问了合并之后的上下对接问题，对方回答，刚开始肯定是有些磨合不畅的，但浮曲的改革，市委非常重视，在改革之前，市直各部门就和浮曲县保持着密切沟通，所以在职能合并划转上给予大力支持。目前基本已经磨合到位，正常运转了。



房文赋则问了事业单位的合并情况，对方的县民政和人社局长回答了问题。事业单位合并遵循同部门合并优先、跨部门合并补充的方式，原则就是一个部门或一个乡镇最多只保留一个事业单位，如果有职能交叉相近又分属不同部门的事业单位，则跨部门合并。合并后如果不好确定管辖部门，则由县政府或县政府办统一接管。



林方政在这里追问了一个：“事业编制缩减了一半，那裁减的事业编制人员，怎么安排的，直接推向社会？”



对方县委书记回答了这个问题：“那肯定不行，近干人的饭碗问题，一股脑全部推向社会，会闹出大问题。我们的原则是自愿选择。选择社会就业的，给予一次性买断补偿。如果需要政府安排就业的，我们就重新分配到党政部门学习锻炼、或者去村社领导或综治网格员等岗位工作。”



“也就是说还是财政供养序列，待遇上呢？维持不变？”



“肯定不能维持不变，如果维持不变的话，相当于换汤不换药，就不叫改革了。工资待遇肯定会下降很多，但好在稳定，给他们缴纳五险一金。所以这就是个选择问题，愿意一次性买断的，钱肯定会多一些，得差异化，才能让他们自行权衡。一般来说，年纪大的同志会接受分配，年轻同志则更愿意买断，然后自己去考公或者市场就业。”