先五人小组，再其他常委，他们会对名单进行一些调整，以便把自己的人安排好。再然后送“一把手”看一看，此时有两个目的，一是避免一把手讨厌的人被安排，二是让一把手知道哪些人走了谁的路子。等一把手敲定，就可以走程序了。至于其他的市领导，也想分一杯羹，那就只能在这个过程中去帮忙走动了。



这是大范围干部轮岗的程序，如果只是对某一批小范围的干部调整，则五人小组之外的常委也没什么话语权，甚至不会去提前征求他们意见，那他们就只能和其他市领导一样，提前去找五人小组特别是书记、市长、组织部长说情。



巩飞兰等人走后，林方政留下房文赋，对“能力作风提升年”的活动作了一番讨论，让他去协调干部监督科、研究室尽快拿一个方案出来，争取下一步部务会讨论通过。



这只是其中一个插曲，第二天，林方政又马不停蹄继续未完成的调研。



起起停停，2月底，林方政的调研结束。期间还走完了潘寒梦的常委会研究推荐和受托考察程序。



当他正等着巩飞兰把干部大轮岗的名册送到案前时，消息已然满天飞，各路人马纷纷找上门了。这些人里面有常委班子，也有其他市领导，还有省里的人。有曾经的老熟人，也有部里的新同事。都是让林方政有些为难的人。



比方说五人小组里面，除了王定平，几乎每个人都找来了。



对这些人的请托，林方政的回答可以概括为三种，分别是尽量考虑、关注一下、要看市委班子意见，这分别对应三种态度。