”等等紧密相关。



对有些地方的农村来说，能以“迁土工”的形式混进“沙食系”，跟捧上“铁饭碗”差不多。



只不过终究还是没那么简单，“沙食系”对员工的劳动技能、文化水平的教育、再教育，是一个整体政策，没人可以例外。



员工被动式的学习为主，不学又不行，用工条例和岗位基本要求摆在那里，那就只能硬着头皮学。



这又反过来让“吾家教育集团”的业务很紧密，因为教育培训这个行业，针对不同技术岗位有着不同的周期，甚至会有一些岗位是“季节工”性质的。



比如船舶拆解或者废旧材料回收，都会集中在一年的某个季度。



于是“吾家教育集团”下属机构如果在一二季度忙得脚不沾地，正常来说半年一过就该歇一歇，但如果一线教职员工想要多赚钱，就可以通过“沙食系”关联企业的内部员工培训来增收。



这个是比较弹性的，比如热死狗的高温天，躲空调房里上集体课，整体上对集团的用工成本是个节约。



从全年用工周期来看，整体上能提高个体员工劳动效率三到五个点。



毕竟知识水平、技能水平的提升是实实在在的。



同时又把多方时间重合，一部分人的劳动时间，恰好就是另外一部分人的停工时间。



时间去哪儿了？



不过是张老板身为“时间管理大师”，掏点儿“高温费”就从员工们口袋里掏了出来。



再加上还有免费空调吹，还能接受再学习、再教育。



他们还得谢谢张老板呢。



从一线工人的反馈来看，对周边亲朋好友的炫耀比重还在上升，形成的口碑也极好，这又促进了“用工热”阶段，农村户籍的工人，也更愿意拉“自家人”进一个单位。



没人害怕多招人就会抢自己的饭碗，怎么抢？



都得培训，都得学习，最后竞争还得看实际产能或者一线品控水平，说白了还是要看自己有没有活儿。



该上的都会上，成千上万的一线工人集中在一个厂区，很难通过个人的扯后腿行为，去影响到别人的岗位进步。



因此这个夏天，“狗男女”两边企业都在疯狂招人，且都跟“土地”息息相关，只不过“狗男”这里以大宗材料为主；“狗女”那边偏商业房产和物业。



丁永在建康周边的淮西省招工四千，这里头一半是为老板娘打工。



虽然丁老汉一向和蔼可亲的形象，也没人听说他还有拍马屁的习惯，但他到底是财政局坐过交椅的，这种技术怎么可能没有？



只不过拍庸俗的毫无含金量的马屁，他不屑于操作。



关键时候，才能彰显出他老丁同志的能力啊。



现在老板娘“事业草创”，在松江和建康的连锁酒店业务正值用人之际，他帮个忙，这是什么？



这是自己人。



至于老板……



“不是，张总，我六十几岁了啊，你让我去德克萨斯考察？”



“六十几岁怎么了？你六十几岁，也是我姐夫啊，还年轻得很。姐夫，你也晓得，我现在身负重要使命，轻易不能出国的，所以这种跨国贸易合作的考察、访问，还要你多多费心……”



如果不是电话那头传来了轻微的娇喘声，丁老汉肯定就信了。



这光景正在给儿子调奶糊的缪家大姐一边吹热气一边问丈夫：“谁啊？张南？”



丁永点点头。



“嗳，正好让我讲两句。”



说着，缪家大姐接过电话，“阿南啊，听说岭西有个‘财神芒果’啊？是啥品种的？要是当季的，弄点回转啊……”



老娘们儿的絮叨没啥水平，当然她要是有水平，反倒是不会嫁给丁永。



电话另外一头，张浩南挂断电话之后，这才继续活动，娇喘声于是重新响起。



秦家表姐是挺