招人这件事一定不是能力越强越好，而是越适合你越好。



这是周新从零开始创业，在招人方面的最深的体会。



一般来说，能力越强的人想法越多，他在你这里工作，当他的提升速度大于企业能够给他提供的发展空间时，就会萌生跳槽或者自己干的念头。



在2018年开启芯片猪突猛进式发展的华国，但凡是能力强学历背景足够的人一年一跳都是少的。



但是半导体行业又讲究一个稳定性，机器你才熟悉，然后就要跳槽，我又要重新去招人再来熟悉机器，熟悉生产。



周新之前吃过这方面的坑。



他之所以觉得吴世强容易，背后有几点原因。



首先吴世强在面对他的需求，有很多笔小额汇款，需要银行端配合提供手机号和附言的时候，没有拒绝。



吴世强对新鲜事物没有抵触心理，会先了解然后抱有尝试的心态。



这对要在华国投资互联网创业企业来说很重要，虽然投资标的周新自己很清楚，但是负责具体执行的人同样需要有积极主动的心态。



其次就是吴世强在旧金山分行能够呆五六年不动弹，耐心同样重要。



这两点特质，担任投资经理已经足够了。



“周先生，我很感谢您能够给我这个机会，我也愿意为您工作，但是我很好奇一点，那就是为什么选择我？”



随着周新的飞速崛起，他当下是整个旧金山湾区知名度仅次于杨致远的华人。



由于华国银行旧金山分行和周新有交易往来，吴世强又曾经亲自帮他办理过业务。



因此吴世强对周新的崛起以及财富情况有更加直观的了解。



周新留在华国银行旧金山分行的账户里，直到今天依然有源源不断的美元打进来。



相比在大堂做负责人，从事天使投资显然要有意思得多，而且也更有前途。



你的履历上写了一条，在1999年到年，在华国银行旧金山分行营业部工作。



还是写一条1999年到年，主导一家天使投资机构的成立，并参与了多少笔投资，共计投资多少亿rb，投资回报率有多少。



明显后面这条履历对后面的职业生涯更有帮助。



吴世强也知道自己的背景，能够让他到这個岗位已经是极限了。



再往上爬，他既不具备这个能力，也没有相应的门路。



能够为周新工作，而是是作为高级经理人，这是难得的机会。



但越是如此，吴世强觉得越要在事前把一些问题问清楚。



“因为我认为你对互联网有敏锐的嗅觉。



我当时跑遍了整个旧金山的银行网点，只有你愿意做这笔业务。



只有伱意识到我们的业务是有价值的。”



周新认真地说道。



他确实也是这么想的。



和华国的就业市场相比，阿美利肯的就业市场没有那么看重学历。



华国的就业市场几乎把条条框框都划好了，你是什么档次的学校毕业，就能够进对应档次的企业。



清北进总部，985211进省分行，一本去市网点，二本去县城网点。



国有大行们如此，其他企业同样如此。



但是在国外，很多时候运气因素甚至比学历更重要。



周新不管是过去还是现在，在阿美利肯都听过不少类似的案例。



他选择吴世强也有这方面的考量在里面。



“这只是我看在我们同为华人的份上，你当时一脸风尘仆仆的样子，我想着大家都是同胞，能帮一把就帮一把。



并不是意识到业务本身的价值。



说实话当时我想的是，你们的游戏能卖出去一千份都不错了。