第71章优胜劣汰



沈飞现在在厂里面安心的处理这些问题。



他到厂转了转，这个厂就像当初他看到的一样，确实很大，但是现在有一个原因就是里面的工人太多了。



其实有的活你可以让一个人干，但是她们都分做两个人或者三个人。



“这种岗位上为什么要有这两个人一起做呢？”



沈飞抬头问领着他看这些问题的小王。



小王就直接说：“飞哥这是因为之前不是人手不够吗？



然后为了讲究效率就多安排一个人做，这样的话能够生产的数量会多一点。”



小王就按照之前李狗剩喊他这样也给他喊飞哥。



沈飞摇了摇头。



这些人的想法真的是愚蠢，明明一个人能完成的事非要安排两个人一起去做，那两个人做的可能就会有争吵，谁做的多谁做的少。



“那他们的工资是怎么样计算的？”



沈飞又问了。



“嗯，他们的工资李厂长是说都一样，然后每天上班的话也是上8个小时，晚上不加班。”



小王如实回答。



这一天只上8个小时，上午4个小时，下午4个小时，晚上还不加班，大家工资都一样，都没有这么好的工作地方吧！



这要放到2021年，那这种活儿肯定大家都抢着来。



因为对于沈飞来说之前也是处理过这方面的问题，就像在服装厂制定的那些规章制度一般。



现在的这些企业工厂都是一些不成熟的发展，还需要与时俱进，如果大家都一样的话。



那么肯定有人做的多，肯定有人做的少，那么做的多的人就会有情绪。



大家工资都一样，他偷懒的话我也偷懒，这样的话工作效率肯定不高。



一个人能做的事就让一个人做，如果效率不高的话，那就再开一条这样的生产线就行了，绝对不能够在一条生产线上有两个人做这一种活。



这简直就是一个很大的问题，好吧。



接着他又来到了制作外壳的最上头。



就看到一个类似车间主任这样的小头头，在那指指点点的吼着大家。



后面的人也是一声也不敢吭。



“这人什么来头？”



沈飞问。



“哦，这个是厂长的亲戚，然后来做车间主任的！”



小王说。



怎么在这个年头大家都喜欢用自己的亲戚做车间主任，这是不是通病呀？



沈飞不知道的是有一个人发达了，那么他的亲戚肯定都是过来抱团的。



“这一车间主任脾气可不太好，平常没过几天就要骂当家一次大家都忌惮着他跟厂长的关系也不敢说什么。”



小王小声的说。



沈飞心想，那关我屁事儿，我自己该怎么做就怎么做，这种人他实在是瞧不上。



如果说能力强点那倒还可以，但这种借着走后门耀武扬威的人实在没什么本事。



沈飞示意让小王带着他接着转。



结果在快要离开这一片区域的时候，看到了那个车间主任的做法。



本来说那个货是有问题的，那个工人拿过去问他可不可以返回，然后重新做，他的表现则是说不行。



就把这样的货能够放下去，质量肯定是要严抓的，他一点都不仔细。



沈飞就知道一个厂，如果有这样的人的话也发展不下去。



没花多久的功夫，沈飞就把这都转遍了。



发现了好多好多问题。



员工的积极性不高，效率也很低，以及管理人员的不专业和能力欠缺，这一方