心里生出一丝大事临身的激荡壮怀之意。



国内的男性就像是出生的时候被内置了家国情怀一样，总是渴望着靠近政治，接近政治。



而像是王东来要做的事情，对于徐志斌等人来说，那简直就是不可拒绝的毒药一般。



“在这里，我给你透个底，星火快递我可以接受他在两年之内不盈利，但是他的定单量和高端用户以及履约能力，必须要达标。”



“虽然说不要求盈利，可是钱也不能白花，投入到员工身上，我要看到一个全新面貌的快递员，一个高效且优质的物流体系。”



“把钱花在物流体系建设上面，我要看遍布全国各地的干线运输网络，中转仓、前置仓、冷藏仓、服务网点像是蜘蛛网一样，布局合理且高效。”



“这是总目标，你接手星火快递的目标就是这些，把星火快递发展成国内第一快递公司。”



“当然了，在这两年里面，我会给你们打钱，星火快递赚来的钱都拿去发展，或者是投入到员工身上。”



“给员工买五险一金，给他们买商业保险。”



“我知道整个行业这么做的公司一个都没有，但这不是我们不去做的原因。”



“我们要有敢为人先的精神和勇气。”



“快递小哥是一个快递公司最大的财富，这些人风里来雨里去，有多行辛苦，我不知道你有没有体验过？”



王东来说到这里，徐志斌立即就说道：“老板，我扎扎实实地体验过三天。”



“从揽件到送货，再到分拣，我都干过。“



王东来略带满意地点了点头，出声说道：“好，按照你说的，你既然体验过，就应该知道正是他们的辛苦，才铸成了快递公司的庞大市值。”



“星火快递旗下的服务网点，再到站点，不能外包，全部直营。”



“我知道这样做，建设压力很大，但是直营的好处是加盟远远比不上的。”



“另外，星火快递的管理层，每年必须要抽出一个月的时间去送快递，或者是分拣，必须要进一线工作环境。”



“这一点，不许弄虚作假，到时候需要进行记录，上传集团，会进行抽检的。”



“这么做，是为了让管理能够更加清楚一线工作者的辛苦。”



“在制定管理规定的时候，可以多一个角度思考。”



“至于你说的岗位薪资，这一点很简单，在招聘的时候，控制女员工数量，要避免出现那些争权夺利，自私自利的女性员工入职。”



“在集团内部，奉行男女平等规定，不得偏袒女性，比如说是为了展示人性关怀，给女性放什么月经假，搬东西的重活让男生来之类的。”



“一旦出现这样的情况，所有女性员工一律全部开除！”



“平等，就是平等，哪怕是教条死板一点，也不能灵活。”



徐志斌虽然不太懂王东来为什么会这么强调这一点，但还是顺从地点了点头。



谈话结束之后，徐志斌就立即展开了行动。



能被王东来放出来担任星火快递的负责人，徐志斌的工作能力还是有的。



既然星火快递的发展速度不够快，那就砸钱加快速度。



反正星火快递在两年内没有盈利要求，背后还有银河科技大力支持。



而如何加快发展速度，这就很简单。



直接挖墙脚。



以星火快递给出的条件，五险一金，商业保险，再加3600的底薪工资，以及高温、降温补贴、住房补贴、餐补、绩效奖金。



稍微努力一点，就能拿到一万的工资。



就算是不努力，按照在三通一达的工作强度，也能拿到比在三通一达更高的工资，还有更好的保障。



可以说，这么好的条件，就算是傻子也知道该怎么选。



尤其是当徐志斌还搞出