有不少老同事离职了。



有的是主动离职，有的则是被动离职。



他估计自己也快了。



年过三十五，已经不是年轻人了，郑静对于自己的未来也有些迷茫。



创业，没有本钱，没有人脉，也没有什么好的项目，更不是这方面的人才。



打工，从这个平台跳出去，恐怕也很难找到一个合适的工作。



就在这个时候，接到银河科技的面试邀请，可想而知他的心里有多激动。



没有犹豫，立即就接受了邀请。



这个面试邀请，先是通过线上进行。



只有通过了线上面试，才会进入下一轮的线下面试。



毫无疑问，凭借着自己的能力，郑静轻松地通过了面试邀请。



至于线下邀请，则是直接放到了银河科技的总部。



这也让郑静心里更有信心了。



起码，能让他去总部面试，就证明这个项目不是试水的。



等到了银河科技，郑静才知道了拼好饭的名称，知道银河科技准备进军外卖行业。



说实话，在知道这个消息的时候，郑静心里百思不得其解。



因为外卖行业真的不是一个很赚钱的行业。



只有成为头部，像是黄团这样，极致地压榨成本，才能有不菲的利润出来。



稍微讲一点良心，利润率都会很难看。



很简单的道理。



外卖不创造蛋糕。



只是节省了一部分懒人的时间而已，商家要赚钱，平台要赚钱，外卖骑手也要赚钱，消费者出的那点外卖配送费根本就不够。



如此一来，就只能从商家这里想办法。



或者是提高餐品单价。



平台是不会老老实实地只去赚一个服务费的。



利润，它要拿大头。



让骑手为自己赚钱，从商家和消费者手里捞钱。



不劳而获，用来形容平台是有些过分。



但坐享其成，是没有多大问题的。



郑静不理解的地方也就是在这里。



从网上，还有从一些同事的嘴里，他也知道银河科技的待遇如何。



怎么看，都不觉得银河科技会是那种死命压榨员工的企业。



从企业根本基因上，就和外卖行业不符合。



不过，郑静到底是被娲挑中的人才。



只是很快就想到了关键。



那便是星火快递。



外卖和快递一样，都是劳动力密集行业，需要风里来雨里去，出卖劳动力赚钱。



国内的快递公司开出来的待遇，就未必能比外卖员好。



可是，银河科技依然都愿意开出远超行业水准的薪资，这就代表着银河科技并没有变。



所以，很有可能银河科技还会在外卖行业这么做。



有了这个猜测之后，郑静在线下面试的时候就有了谱。



说来也奇怪，拼好饭项目的线下面试，竟然不是负责人出面和他谈话，或者是人力出面。



反而是直接给他布置了一道题，根据他的回答决定是否录取。



题目也很简单，对于目前的外卖行业怎么看，如果银河科技想要进军外卖行业，该如何破局？



因为心里早就有数，郑静便以星火快递作为模板，进行了回答。



结果很快出来。



郑静被录取，直接担任拼好饭的市场部负责人。



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