可以，介绍人入职可以。



但是不能影响餐品配送，后台都会看到的。



如果配送订单太少，时间太长，而有太多的介绍数量的话，就会被认定为不诚信行为，会扣除奖励。



正是因为这样，他才没有这么去做。



像是这样的情况，到处都在发生。



外卖行业，早已被大众所接受。



外卖骑手更是遍地都是。



现在听到银河科技这样的企业，都进军进来。



以银河科技的高福利待遇名声，只要是聪明一点的，都会去问问拼好饭的待遇水平。



拼好饭上线第一天，完成配送订单一百五十七万单。



这个数字并不夸张。



夸张的是员工入职数量。



一天时间，直接暴涨了五千四百多人。



这些人，绝大多数都是从黄团和饿了吗跳槽过来的。



只有外卖骑手才了解外卖骑手。



正是因为知道拼好饭给出的待遇，他们这些外卖骑手才知道有多难得，有多珍贵。



所以，在跳槽的时候，就更加义无反顾了。



而对于拼好饭来说，吸纳这些从黄团和饿了吗的外卖骑手，也是一件好事。



一个成熟的外卖骑手，早已知道了大街小巷的路况，配送速度也有保证，只要入职就能工作，在效率这一块，还是很不错的。



同时，黄团和饿了吗的外卖骑士跳槽，也会影响到黄团和饿了吗的餐品配送。



这一招完全是一举多得。



而这，也是拼好饭一开始定下的发展策略之一。



第二步，便是发起舆论攻势。



在今年三月份的时候，有一份《外卖骑手生存报告》发布，揭示了超过60的外卖骑士每天工作时间超过了10小时往上，对于外卖骑手的工作情况进行了一个详细的介绍。



当时，还引起了不小的影响。



但是后面也还是慢慢消沉了。



可是，这一次银河科技创办拼好饭，却是不准备放过这一点。



专门针对目前的外卖骑手的工作状况，进行了一个纪录片，并在里面添加了拼好饭实行的政策。



等于说这部纪录片，完全等同于拼好饭的广告片。



只要放出去，必然会对黄团和饿了吗形成打击。