一万五千名熟练工人的就业。



这个数字，哪怕是放到深城，也是一个不容小觑的数字。



因为这个数字的背后，代表着一个大型工厂，少则数百亩，多则上千亩的工业用地。



代表着数以亿计的生产设备和原材料。



一万五千人的工厂规模，带动的上下游产业链，覆盖人数将会翻上好几倍。



不过，在兴奋惊喜之后，唐丰立即就冷静了下来。



这个一万五千名熟练工人的规模，只是王东来的一句话而已。



工业用地没有拿下来，工厂没有建起来，设备也没有进厂。



更为关键的是，这么大规模的工厂，必然是要有充沛的定单作为支撑的。



如果没有订单，就这个规模，每个月的运营成本轻松超过两个亿。



“王总，我能问一下贵公司关于代工厂的设想吗？”



唐丰这句话问的很有水平。



进可攻，退可守。



王东来自然是明白唐丰的心里所想。



“玄武电池工厂，根据规划，将会在全国各地进行布置，深城作为电子设备重要城市，自然是要进行布置的。”



“初步设想，是要在深城初期投资一百亿建成一座超大型的玄武电池工厂。”



“其他的代工厂，也会根据深城的具体情况而设置。”



“一万五千名员工，这是根据银河科技的用工标准进行安排的。”



唐风好奇地问道：“银河科技的用工标准？”



王东来略带一丝嘲讽地说道：“国内的工厂是什么情况，我想唐总管应该有所了解。”



“普工一天工作十个小时是常态，甚至还有两班倒十二小时的。”



“一个月休息三到四天，甚至连两天的都有。”



“一问工资多少，时薪二十，辛苦一月，到手五六千。”



“人口资源丰富，把人力当成资源，把低成本的员工当成产业优势，在发展初期是不可避免的。”



“但是，到了现在，国内的生产总值已经成了全球第二，正在产业升级转型的时刻，也应该改变这个情况了。”



“银河科技旗下的工厂，不会有一个外包员工，所有的员工都是和公司签署正式合同，有五险一金，有商业保险，还有绩效奖金。”



“新建的工厂哪怕是规模再大，也是同样的待遇标准。”



“很多人都认为劳动密集型产业，利润率低，所以只能压员工的待遇，这在我看来是错误的。”



“如果没有掌握核心技术，那自然是无法获得高额利润的。”



“原本，在企业获得利润，再把资金投入再生产和技术和设备研发升级，完全可以自主提升竞争能力。”



“这方面的理论和实际经验，我想唐总管应该比我更清楚，我就不班门弄斧了。”



“银河科技要做的就是做一个尝试，提高员工待遇，加强产品竞争力，看是否能够获得更多的市场份额。”



王东来既是在讲自家代工厂的待遇情况，也是在解释自己为什么要这么做。



唐丰听完了之后，心里并不以为然。



王东来的做法，其实并不稀奇。



国内这么大，什么人都有，像是王东来这样的企业家，就算是比例再少，也总还是有的。



只不过，像是银河科技这么大规模的却是第一个罢了。



提高员工待遇，削减资本所得，利润率下降。



上嘴唇和下嘴唇一碰，就能说出来。



但真要是想做到这一点，难度却是极大的。



因为这是违反人性的。



沉吟了半天，唐丰才意有所指地说道：“王总真是好