。”



“我想做的事情，你也清楚。”



“还是那句话，人生在世，总是要有追求的。”



“成与不成，都要先去做才是！”



王东来语气坚定地如此说道。



“既然你选择负责科研中心的事情，那我这里就给你布置一点任务。”



“接下来，调整一下科研中心的人手配置。”



“在原有的规模上尽可能的扩大，不过要注意宁缺毋滥！”



陈凌岳看着王东来一脸认真的样子，顿时点头应了下来。



……



很快。



一个消息传了出来，让整个互联网都变得沸腾起来。



《关于拼一刀全体员工全员持股分红方案安排》



这份文件的内容，一经公开，引起的反响极大。



拼一刀！



目前国内最火的电商购物平台之一，靠着物美价廉和迅速占领下沉市场，并且还在快速扩张。



在拼一刀上面买东西的消费者，已经超过一亿人。



所以，当传出拼一刀的股份期权将会分给拼一刀的所有员工。



消息一出，震惊全网。



“我是不是眼花了，这是真的吗？”



“拼一刀是不是疯了，所有员工都有期权，连保安都有！”



“现在加入拼一刀，还来得及吗？”



“我看了一下数据，要是真的上市了的话，就算是最低档次，也能有几十万！”



“我靠，银河科技居然玩真的，真的给所有员工期权股份。”



“曾经有一份拼一刀的offer放到我的面前，我没有珍惜，现在我后悔万分，要是时间可以重来，我一定不会拒绝，要是加一个期限的话，我愿意和拼一刀签下五百年的合同。”



“我求求银河科技了，能不能收回啊，大家都只是说着玩玩的，你怎么还当真了，真的这么做。”



“我算是明白为什么拼一刀的业务增长的这么快了，有奖励是真的给发，难怪拼一刀的这么拼命工作了。”



“楼上的真的了解拼一刀嘛，人家的员工现在可是上四休三，可以居家办公的，福利好的不像样，简直是国内第一。”



“在别人家扫地，当保安，五险一金都没有，结果在银河科技这里，什么福利都有，人与人的差距也太大了吧！”



“我决定了，一定要死磕银河科技，只要能入职，哪怕是什么岗位都行！”



“现在才想到这一点，就注定你没有办法加入银河科技，没有一点眼光！”



“也难怪拼一刀发展的这么好，给自家员工这么好的待遇，这不正是银河科技一直在讲的发展成绩归所有人，发展成果所有人共享么，知行合一啊！”



“我马上就去卸载狗东和天猫，只留拼一刀，身体力行地支持！”



“希望别家公司都能跟上杰克马小马哥丁三石李百度周红衣，你们也都来学学！”



“狗东和淘天这下子肯定是坐不住了，拼一刀这一招也太狠了！”



“……”



网上的网友炸开了锅，直接把这个消息订到了热搜位置。



随着热度的增加，各路媒体纷纷下场，其中包括不少官方媒体。



《人人日报》客户端发文：“拼一刀的全员期权，是对‘员工是企业第一财富’的最好诠释，这种‘不抛弃，不放弃’的企业文化，值得所有企业学习！”



《第二财经》发文：全员期权不是作秀，也不是炒作，而是实打实地去做，当最基层的员工都能分享发展成果的时候，一家公司的‘护城河’也就真正稳固了。”



《激动新闻》：拼一刀全员期权是激励模式的一个创新，它证明普惠激励比精英激励更能提升组织活力