然这个话现在说起来，大部分人都觉得曹阳在吹牛。



但是看到台下的摄影机，曹阳觉得还是要把这个目标给说出来。



将来实现的时候，再把这个录像带翻出来看一看，那又是另外一个传奇。



“我们南山技术有限公司，跟一般的民营企业不一样。”



“我们不是单纯的依靠低廉的人力成本去跟人家拼价格。”



“我们走的是依靠技术拿单的路线……”



曹阳继续滔滔不绝的在那里说着公司的一些理念，让新员工对将来有一些幻想。



“去年发奖金的时候，我曾经说过一句话。”



“只要南山每年的业绩目标都能达成，那么每年的年终奖都会比上一年多一个月，基本工资也会上调10。”



“去年的年终奖已经去到4个月了，今年不出意外的话将



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第140章 这帮巨头，亡我之心不死啊



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会是5个月。”



“这个待遇虽然不是最一流的，但是在行业内也是有一定竞争力的。”



“假以时日，我们会成为国内零部件企业里头待遇最好的几家厂。”



这一次，不用曾婷婷带头鼓掌，那些新员工也很积极的拍手了。



果然，谈理想没用，要谈钱才行啊。



钱给到位了，天天加班都没有问题。



钱没有给到位，下班后一个工作电话都不想接。



后面曹阳再说什么，许多人都听不进去了。



大家只记住了每年工资上涨10，年终奖加一个月。



现在的工资是2000块一个月，今年有5个月年终奖。



那十年后呢？



基本工资4715元，这还只是普调，没有算绩效和升职。



最关键的是到时候年终奖就有14个月？



比一年的工资还要高？



想到这里，许多人的立马觉得浑身都充满了干劲。



这个工作，不错啊。



……



曹阳给新员工洗脑画饼之后的几天，这些人员在各个部门实习都是工作很积极。



不过，潘金兴却是突然过来给曹阳汇报了一个不好的消息。



“曹总，这几天有不少人都收到了猎头的电话，想要挖我们设备中心的员工。”



“我们这段时间在设备行业搞出来那么大的动静，有些人想要挖人不是很正常的吗？”



曹阳没有太在意。



前段时间济二还想挖南山的人呢。



“这一次不一样。”



“我找了几个员工聊了一下，这一次是舒勒和会田同时出手了。”



“愿意离开羊城的，就去舒勒，工资翻一倍。”



“不愿意离开养成的，就去会田，工资也接近翻一倍。”



“他们这是恶意挖人啊。”



潘金兴说出舒勒和会田的名字，立马就引起了曹阳的警惕。



这个做法还真是有点恶心。



我翻一倍来挖人，不管是员工同意了还是不同意，都能给南山带来不小的麻烦。



人走了，那就不用说了，麻烦是必然的。



人没有走，但是人家心中也觉得公司给自己的工资低了，心中也会不舒服，影响工作积极性。



可以说舒勒和会田的这一招，把南山给恶心到了。



“确定是舒勒和会田的人做的吗？”



南