够高啊。



“这是一方面，我们自己之前积累了一些经验，也是很重要的。”



“现在变速箱工厂已经进入到了设备安装的阶段了，一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”



“但是高级管理人员，南山还是非常欠缺。”



“不管是生产现场的管理还是质量管理，亦或是人力资源管理。”



“原本南山的管理人员，面对现在的局面已经有不少人出现了一些跟不上节奏的情况了。”



“所以我今天过来就想着老师您



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第156章 南山的人事变革



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有没有认识合适的人，可以担任这方面的职位？”



曹阳这么一说，项长乐倒是能够理解。



南山原本就是一个一两百人的小工厂，现在却是已经有一千多人了。



并且其中还有大量研发技术人员。



伴随着南山工业园的投产，南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1万。



这种情况下，管理就是一个需要认真对待的问题。



要不然不管南山的技术多么先进，到时候生产出来的产品不见得就质量很好。



这是曹阳不希望看到的局面。



“你们南山今年的营业额可以去到多少，利润情况如何？”



“我得结合南山的情况，再想一想有没有合适的人选。”



项长乐自然是愿意帮助曹阳的。



但是他的学生不少，许多都是在大企业里头上班。



他也得对其他的学生负责才行。



“今年汽车零部件业务突破10个亿是没有问题的，加上设备和模具，总体应该有12亿左右。”



“至于利润率，毛利是比较高的，但是由于设备投资比较大，最终的净利润不会特别的高。”



“但是也比国内一般的民营企业高，大概可以去到10个点左右。”



“不过，老师，虽然今年南山的营业规模只有12亿左右，但是到了明年就不一样了。”



“我们跟福特汽车合作的6at，明年上半年就会开始交货。”



“最终明年的营业额，比今年翻一番是没有任何问题的，甚至突破50亿都问题不大。”



“到时候南山在整个羊城的工业领域里头，也算是名列前茅的存在。”



曹阳这么一说，项长乐心中有了底气。



一个规模50亿，发展速度惊人，潜力很大的民营企业，还是可以吸引一批高端人才加入的。



有了足够的利润，南山也能开出还算是不错的薪酬待遇。



当然了，要比美利坚这些国家都要高的话，压力还是很大的。



这就要好好的筛选一下适合的人员了。



项长乐拿出一个笔记本，在上面好好的翻了一会，然后才开口道：“我想到了几个人选，到时候可以帮忙问一问对方是不是有兴趣。”



“一个是在福特汽车的某家工厂担任总装车间的负责人，他父母年纪大了，不愿意出国。”



“去年我见过他一次，对方似乎有意回国，只是没有找到合适的位置。”



“还有一个是在东瀛丰田汽车质量管理部担任一个系长，他在这个位置已经干了十多年了，但是由于是华人，一直都没有办法升职成科长。”



“我觉得如果你让他担任南山技术有限公司质量部部长的话，应该还是对他有吸引力的。”



“至于人力资源和财务领悟的人员，我的学生从事这方面的业务的比较少，到时候我帮忙问问你师母，她是会计系的老师，应该对这方面的人员比较熟悉。”