就是给客户招聘到合适的人才。



只要招聘到一个人才，往往就能获得这个人年薪20~30的服务费。



这可绝对不是一笔小钱。



生意好的时候，这么一家只有几十个人的猎头公司，一月的净利润都能超过100万元。



这可是除掉了人员成本、房租等各种开销之后的净利润。



但是生意不好的时候，那就惨了。



每个月亏个几十万是太正常不过的事情了。



今年上半年，行情都还算是比较正常的。



但是进入到下半年之后，情况就开始发生变化了。



特别是雷曼破产这个事情突然冒出来之后，好几家公司立马就果断的停止了人才招聘。



岳瑞还不知道会有多少公司跟风取消今年的招聘计划。



市场都没有了，猎头公司的日子自然就不好过了。



“今年的情况确实是有点麻烦，我们可能得考虑减少一部分员工，从而降低公司的运营成本。”



“要不然的话，不用半年时间，公司就得考虑关闭的问题了。”



田荣对公司是有感情的，但是感情不能当钱用。



如果感情和钱发生冲突了，他肯定是选择钱的。



“每一个老员工背后都有一系列的人脉资源，我们要是裁员了，以后重新招募新人，可就没有那么容易上手呢。”



岳瑞不担心裁员裁到自己身上，但是他还是不大希望公司采取裁员的措施的。



这样子虽然能够降低成本，但是也把公司的未来给毁掉了。



“你说的有道理，但是我们首先需要考虑的是活下去。”



“上个月就没有盈利，这个月铁定是要亏本了，下个月继续亏下去的话，你觉得还能坚持亏损到什么时候？”



田荣的话说的也是很不客气。



岳瑞也是公司的合伙人，亏钱也有他的一份子。



不过，就在岳瑞纠结着应该怎么跟田荣表达自己的观点的时候，手机响了。



跟老板谈话的时候，要是一般的电话，岳瑞肯定是不接的。



但是他瞄了一眼来电显示，立马就跟田荣示意了一下，然后按下了接听键。



伴随着电话那边的声音响起，岳瑞的表情很快就有了变化。



“人数不限？”



“待遇不限？”



“越快越好？”



岳瑞的表情很快就变得丰富了起来。



前一分钟还头疼欲裂，不知道怎么面对公司业务下降的困局。



现在却是开始要为如何联系上更多的潜在招募对象而发愁了。



“怎么了？”



“哪个客户要招人？”



divcss=&ot;ntentadv&ot;几分钟之后，岳瑞放下了手机，田荣立马就迫不及待的追问了起来。



“田总，我们有救了！”



“我们的公司要发了！”



“南山半导体要招人了！”



“现在不需要考虑裁员的事情，而是需要考虑增加人手了。”



岳瑞的心情变得非常的好。



这可是公司成立至今，从来没有碰到过的大单啊。



关键是对方招聘的都是高技术人才，哪怕是提成的比例低了一点，一个人头下来，猎头费也是非常的可观。



“南山半导体？”



“他们之前不是找我们合作招募了一部分人员吗？”



“怎么现在又突然要大规模的招人了？”