软件工程这种偏向于互联网的专业，倒是不愁没有人报名。



大家都是凡夫俗子，出来上班，不就是想要为了多挣点钱吗？



大家现在也还没有这方面的意识。



除此之外，还有特殊钢、发动机、机器人等一系列的产品，南山集团也在不断的刷新大家的认知。



当方思思听说曹阳准备下周去美利坚的时候，思索了一会，提出了一个颇为意外的提议。



“假以时日，我们国内的半导体人才，就不会那么紧缺了。”



“你在国内坐镇就足够了。”



“甚至有些人之前曾经就在海内外的高校任职。”



“假以时日，英伟达成为跟英特尔一样的巨无霸，也不是没有可能。”



现在那么快的就看到曹阳能够想清楚其中的逻辑，方思思自然也是很开心的。



也就是说：英伟达之后不能再给英特尔提供gpu了，大家要拜拜了。



“集团法务部有安排专门的人过来协助收购的事情。”



至少方思思这么提了之后，曹阳心中就不敢肯定自己去美利坚就是安全的。



这种情况下，人才的培养和技术的学习就显得非常重要了。



越是了解，就越是佩服。



“到时候我专门就大学的专业选择跟大家好好的聊一聊。”



“你们也不要怕花钱，请美利坚当地比较有名的律师事务所帮忙，不要留下什么尾巴了。”



而在当时业界已经有了另一个更著名的定律，那就是由英特尔公司创始人摩尔创立



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第504章 面对威胁，主打一个听劝



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的“摩尔定律”：芯片上可容纳的晶体管数目每隔18个月增加一倍，性能提升一倍。



“南山半导体收购英伟达的案例，我希望将来会是芯片行业发展历史当中一个非常成功的案例，而不是被人当成一个反面的典型。”



“阿阳，我觉得你现在出国尽量慎重，能够不出去的就不要出去了。”



“可以，到时候我让人跟米主任预约你的时间。”



“倒也不是说就有什么风声，而是从现在的国际环境情况来看，南山集团的发展已经威胁到了一些利益集团的核心利益了。”



这么一来，将来不管是直接从南山半导体调遣，还是从社会上招聘一些华夏人，都不会显得很扎眼。



“英伟达成为南山半导体的子公司之后，南山集团将会首先在一些产品上面开始搭载使用cuda，将来让英伟达的cuda成为名扬世界的拳头产品。”



“南山半导体将来也可以给半导体学院一些捐赠，大家一起把芯片搞起来。”



但是要搞芯片，靠这些专业肯定是不够的。



“你说的没错，我们曹总也是这么认为的。”



“甚至就是请一批很厉害的安保团队，也没有什么意义。”



虽然英特尔放弃了gpu自研的计划，让英伟达喘了一口气。



“没问题，明天的校务会上，我就正式的把这个话题给抛出来。”



别钱花出去了，技术没有拿到，那就可惜了。



“毕竟你的安保团队再厉害，还能有美利坚的情报机构厉害？”



借着金融危机的机会，一定要把往常比较难搞的条件都搞到合同上去。



“与此同时，依托南山半导体、华威海思、比亚迪半导体等本土半导体企业，让我们的学生和老师都具备第一线的实战能力。”



第二年，黄建生又大胆地提出了自己的“黄氏定律”：英伟达的核心战略就是产品每6个月升级一次，功能翻一番。



那种不谈钱，一上来就只谈情怀的，显然都是在耍流氓啊。