时候互联网+这个概念会越来越火爆，带动不少产业都开始走向互联网化。”



“这么说来，曹总你觉得以后半导体行业的日子会变得好过？”



甚至极端情况下可以把华威自己的所有芯片需求都交给下属的合资芯片厂去生产。



徐军也是很聪明，敏锐的抓住了一个颇为重要的信息。



就像是南山半导体，现在任何一个华夏人都不会说它没有价值。



这么一来，南山半导体连续多年亏损就不是一件奇怪的事情了。



听到曹阳的话，徐军继续再提了几个问题才心满意足的挂掉了电话。



夏青青专门过来找曹阳汇报北极熊分公司的年终奖方案。



“这背后带动的相关产品和设备的需求，也是有许多都是需要用到芯片的。”



不过有的时候看一家企业，不能简单的看它是亏损还是挣钱来衡量它的价值。



曹阳知道有些东西自己说的太多反而没有效果。



如果自己的半导体工厂总是亏损，那么对于华威海思来说就没有必要投资那么多的资金了。



偏偏你要从人家老牌厂家那边抢占市场的话，还需要有价格优势。



“这个数字虽然挺夸张的，但是考虑到北极熊市场今年成为了荣耀科技最大的海外市场，这都是北极熊分公司做的贡献。”



“千金买马骨，既然之前规定好了奖励方案，哪怕是金额比较夸张，我也想严格执行下去。”



很显然，夏青青也是知道这个奖励方案有点夸张。



2013年初的时候，每个员工的年终奖去到了一两百万人民币。



这是许多人一辈子才能挣到的钱。



而外派出去的人员，普遍来说年纪都还不是很大。



像是北极熊分公司的平均年龄，就还不到30岁。



这么一来，这些奖金就更加夸张了。



本来这些人外派出去之后，每个月就有各种各样的补贴，正常来说拿个几十万的年薪是一点都没有问题。



现在又有了那么高的奖金，直接就改变了不少人的命运了。



“你说的对，千金买马骨。”



“虽然今年海外市场的销量很不错，但是相比国内市场来说，还是有比较大的差距。”



“像是世界排名第一的三星手机，人家九成的市场都是海外贡献的。”



“苹果那边也是有差不多一半的市场是海外贡献的。”



“这种情况下，荣耀科技的海外市场发展潜力还是非常大的。”



曹阳没有怎么犹豫就同意了夏青青的方案。



他不是舍不得钱的人。



这些奖金是按照之前规定好的激励方案计算出来的。



人家



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第768章 赢麻了，这个海外市场的团队火了



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在北极熊市场取得了超出大家想象的好成绩，奖金自然会超出大家的想象咯。



有了这么一个标杆放在那里，对于荣耀科技内部的其他团队来说，绝对也是一个非常大的刺激。



毕竟同样是干活，一个在国内拿着20万年薪，一个在海外拿着200万年薪。



你会怎么想？



到时候估计外派海外在荣耀科技内部就不是一个让人抗拒的选择。



一些好的地方，甚至会成为许多人抢着去的存在。



“是啊，我也是这么想的。”



“正常来说，北极熊市场觉得不应该是我们最大的海外市场，其他许多地方比那里更加有潜力。”



“但是从结果上来说，欧洲市场