，但是比起这家伙来，我算是厚道的了；对了，你可别被他给忽悠过去了啊，尉来还离不开你，咱们还是一起合作吧。”



在自己人面前，檀锦程也没有什么可不否认的。



普通技术型人才，甚至于工程之类的其实并不难挖，虽然重新签了合同，但是尉来也没有在合同条款上过于的苛刻，主要还是以提高待遇的方式留住人才。



都是打工人，谁给的待遇更高就跟谁，这事儿属实是再正常不过，没什么可指责的。



不过尉来在跟技术团队核心成员重新签订的合同当中，也加入了一些限制性的条款，除此之外主要是增加待遇，例如说某个项目组合作搞出来的相关技术突破，专利之类的。



在真正实现商用之前，会给予一笔奖金，而在正式商用之后，该团队也能够享受到他们研发成果带来的利益，署名权啊，分红之类的，都大幅度度提升。



这种主动式提升团队待遇的行为，获得了公司上下一致的好评，同时也稳定了军心。



当然，如果在这种情况之下还要离职，那公司也只能祝福对方，只要不出卖公司的利益，大家就本着好聚好散的原则。



但是如果真的出卖公司的利益，那檀锦程也不是好惹的，一家强大的公司，一定是有着一支非常强大的法务团队，真出现这种情况，檀锦程是绝对不会心软的，这种事儿以往也不是没发生过。



“老板你这话说得，我都不知道怎么回答，我暂时还没有离职的想法，老板你就甭担心了。”



胡争楠一阵无语，不过老板说得确实是有道理，小米想要把车造好，仅仅只靠雷布斯本人的影响力肯定是不行的，还需要一个懂技术的灵魂人物坐镇。



就像是尉来初创之时的张永一样，檀锦程是尉来的灵魂，张永就是根骨。



这么一想，他倒确实是适合小米的造车项目，老板有此一问确实没毛病。



到了他们这种高度，简单的用钱啊，股权待遇之类的，其实已经很难说服加盟了，张永身家百亿，他胡争楠也不差，在尉来身上赚到的钱几辈子都花不完了。



更多的其实还是对于职业发展的重新选择，张永想出去闯一闯，就是基于这个原因。



“情商高一点的说法就是有了新的追求，情商低一点的说法则是人一旦有钱了，就开始作了，就像是我当初外贸生意做得好好的，然后又想搞两轮电动车了，两轮电动车搞起来之后又想搞四轮了。”



“是啊，本质上所有的生物体都差不多，只不过是具体细节的区别而已。”



“那我们假设一下，如果雷总真的邀请你加盟小米，你会如何选择；放心，你要是真的有加盟的想法，我也会像对待张总一样处理的。”



既然说都说了，檀锦程也不介意开诚布公的跟胡争楠聊一聊这个话题。



前世胡争楠加盟小米好像就是明年的事儿，雷布斯具体是如何说服胡争楠的，檀锦程不得而知，不过从操作来说，应该是比较困难的，或者说双方应该是不愉快的。



前期胡争楠并非是直接入职小米，而是在顺为资本担任合伙人，雷布斯的顾问，以这种间接的方式参与小米的造车计划，而非直接加盟。



这种其实是比较少见的，虽然说有所谓的竞争协议，但是真到了他们这种地位以及层次，一般来说是不会设置太多障碍的。



就像是王风英加盟尉来一样，长城其实也是非常爽快的放人了，大家都是有头有脸的人物，没必要搞这一套。



“假设一下啊，那我想想看啊。”



胡争楠开始组织起语言来，1975年出生的他，放在其他任何一家公司，都是绝对的青壮派，也就是尉来比较奇葩，老板过于的年轻，才显得他们这帮七零后有些“老。”



但是他们可都是年富力强的，要说没考虑过未来职业规划，那是不可能的。



“我进入到汽车行业也有20多年了，在国企，民企里都呆过，也自己创业过，什么样的经营模式我都见过，我的职业生涯在尉来达到了顶峰。”



“按说，如果像张总那样，携名气加盟一家新势力品牌，感受一下互联网造车，也确实是一个不错的体验。”