一个小时的时候就新增了117辆的订单，补贴加免征购置税之后，加上地方还有公司的补贴，尉来es6最低可以做到20万出头的价格。



要知道，尉来es6对标的可是宝马x3这一级别的车型呢。



按照这个预期，这个月尉来es6指定是要单月销量破千了，2000辆也不是不可能。



“哈哈，想跟张利拉近一点感情，看看能不能把他老婆给挖过来。”



张利能力很强，主持尉来的生产制造工作井井有条，想当年檀锦程把他挖过来之后，在一些场合碰到魏老板之时，魏老板还吐槽过几句呢。



不过檀锦程都推到张永身上去了，这锅张永背没毛病，是他亲自跑了好几次说服张利加盟的。



ipo之后，张利手持的15万股尉来股票，其中5万股的期权激励，檀锦程也大大方方的全部行权了，按市场预期发行价25元计算的话，15万股价值375万元。



张利能力不错，但可惜的是他有一位更牛逼的老婆，以至于他本人毫无光环，百科里都没几句介绍，顺带着还得加上一句王风英老公。



作为汽车行业少有女性高管，荣誉无数的张风英在业内名气极大，在长城更是类似于二号人物的存在。



h6的营销就是她的手法，能跟先发上市在市场上积累了大量口碑还有用户的悦驰系列保持竞争模式，双方的销量不相上下，足以见她的能力。



魏老板这人很务实，但有时候怎么说呢，眼界或者说个性有些飘，一定程度上有王风英的把关，才能让长城发展得如此之快。



最主要的是，这位还是以铁腕手段著称，前世他入职小朋之后，迅速的整顿了小朋的生产线，让几乎要掉队的小朋重新站了起来。



而另一边，失去了王风英之后的长城，产品线也是越来越迷。



顾清清有些愣住了：“你这难度太大了吧，这可是长城的二号人物，困难程度不下于招揽三个夏冰了啊。”



“哈哈，夏冰确实很优秀，只在众肽呆了半年就给他们留下那么多的遗产，不过他的风格不适合我们。”



说起来这种家族内斗，把请来的优秀职业经理人赶走的行为还真是短视，不过在家族企业当中这种情况倒是很常见，也不差众肽一个了。



缓了缓，檀锦程又接着说道：“难度确实是没得说，去年的长城是自主第一，h6又是她精心推出的，不过不试试怎么知道呢，再说了我也不是现在就要招揽她。”



严格意义上来说，檀锦程是为几年之后的尉来准备的后路。



上市能给尉来带来巨大的资源以及需要资金，但凡事都有利有弊，上市造就了一堆财务自由的研发人员以及高管，肯定会影响尉来的风气。



闪驰科技上市之后第一年的表现就是前车之鉴。



财务自由之后失去动力是人之常情，如何调动财务自由人群的工作积极性是每一位实控人都需要考虑的，每一位实控人都有每一位实控人的思路。



在闪驰科技身上，檀锦程基于自己绝对的掌控能力，可以在董事会上劈头盖脸的骂起他们，另外再把张旭鹏扶正，用嫡系来管理集团公司。



而在橙子科技那边，他的方式就更是简单粗暴了，互联网行业浮躁，流动也大，人人都想着看看能不能创业，那就在公司内部进行孵化，同时用职业经理人来管理公司，他自己则退居幕后。



职业经理人能管理得好则好，管理得不行，他大不了就把橙子科技的股票给减持掉，甚至于直接卖掉都无所谓。



尉来是他现在的产业重心，又是高风险高投入的行业，自然是不可能用这么简单粗暴的方式来对付。



檀锦程能想到的对付之策，就是鲶鱼效应，现在肯定是没办法招揽到王风英的，但是几年之后呢？



通过张利的关系，在王风英心中埋下一颗种子。



她既然能入职小朋，那就有机会入职尉来。



顶着烈日而来的张利，也是满心疑惑，不明白老板为什么会邀请他来家里做客，隐隐约约的大概也是能够猜测到一些，不由得一阵苦笑。



在长城