的豪气，需要的不仅仅是实力，还要格局，国内不缺有钱的老板，但是如此大格局的老板还是少之甚少。



——



深城。



byd人事部门最近有些头疼，从去年年底开始，汽车工程研究院，第二事业部，第十一事业部，第二十一事业部这几个核心部门就陆陆续续的有员工提出离职。



最近他们统计了，陆陆续续离职的员工有将近四十人，且甚至都是入职三到五年之内的员工，有独立带人负责某个项目的，也有项目上的员工。



离职员工当中，中层职务的技术人才约莫占比是10%到15%左右，其余则是基层技术人员。



例如第二事业部的郑卫新就带着他的两名下属一起离职，导致项目停摆。



刚开始人事部门倒也没有太过于在意这些，深城byd工厂几乎每天都有离职申请，他们根本就没有多想，但是将近40人的技术人才离职，这个比例还是相当之高的。



这就不由得不让人事部门注意了，技术人才的集体的离职引发的后果可是很严重的。



一步步上报的情况下，消息最终送至byd人力资源部总监那里。



“这是有目的性的集体挖墙角啊，估计是哪个同行干的。”



byd人力资源部总监葛孟的眉头都快皱成饺子皮了，他怎么都不明白去年还风光无限的byd，怎么进入到2010年就成了多事之秋。



光伏板块从年初开始就遭遇重挫，整个欧洲板块的业务几乎全军覆没，现如今北美业务也受到了很大的影响。



受重挫的光伏业务，闹事的供应商，这两大板块就涉及到很多人员的调整，人事部门可以说是忙得焦头烂额，如今又出现这样的事儿。



“查到这些研发人员都去了哪里吗？另外像郑卫新这样的中层我记得是有竞业协议的吧？”



荀孟的助理同样是一脸苦相，老大最近都这么愁了，他这个下属指定是好不到哪里去。



“确实是有竞业协议，不过似乎是没什么用，郑卫新入职的是一家新成立的游戏公司，说是跟朋友一起去创业，其他的一些中层也是如此。”



公司还就在深城，人事部门还偷偷派人过去看过也查过，还真特么是一家做游戏的公司，公司的法人代表是一名叫不上名号的人，其他的也没查出什么玩意儿。



注册资本只有10万元，公司面积不大，可以说是一家清清白白的创业公司，挑不出一点的毛病。



荀孟也是愣了：“md，他一个搞电池的去做游戏？骗鬼的吧？”



“我们偷偷派人查过那家公司，除了资金查不出是哪里来的，其他的都没有毛病，的的确确是一家初创型游戏公司。”



“艹，这是碰到高手了啊，那这么说竞业协议毛用都没有，能搞出这么大手笔专门成立一家公司来挖人的，肯定是同行里有一定实力的，盯着他们。”



“至于研究院那边其他的中层员工，跟他们重新签订合同，另外就是再继续招人，今年的夏招也可以适当的多招一些。”



特么的，碰到了懂行的，还真是一点办法都没有，竞业协议只针对同行，另外就算是你真的实施了，你也得给人补偿才行。



按公司目前这种状况肯定是不想出这份补偿的，那就只能走打官司一条路了。



然而对方这明显就是有背景的，打官司碰碰郑卫新这种个人是没问题的，但有后台的情况下这种官司是稳输的。



还真是头疼，果然一家公司不能犯错啊，犯错那就是牵一发而动全身。



如果只是光伏业务这一块出错还好解决，毕竟跟现在的主营业务联系不大，但经销商体系出问题了，那就涉及到很多方面了，车子卖不出去影响的可不仅仅是销售公司。



哎，烦人，研发部门被大批量挖墙角，这事儿要不要告诉老板？



tmd，又要挨骂了，老板最近脾气可不好。



“底下人也是，发生这么大的事情，这么久才发现，都是干什么吃的。”



荀孟终究是没忍住，对下属