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老魏哈哈一笑道：“害，这年头连一汽，上汽这样的大厂都很难留人，我们能有什么办法，这帮搞互联网的简直太有钱了，真是让人羡慕。”



这个话题多多少少让老魏有些尴尬，不过他还是很好的保持住风度，最开始张利去尉来之时他确实是有些膈应的，那个年头人员流动还没有那么频繁，少一个优秀的制造主任就是很大的损失。



不过这么多年下来，他也早就看开了。



王风英只是笑了笑，没有接话，她是明白檀锦程为什么会在这样的场合提起这件事儿的，无非是想提醒她。



“说起来，我们这些传统车企里论财力也就只有你能跟他们比一比了，你那个橙子又融资了150亿港币呢。”



“这话我倒也不矫情，论财力的话我倒确实不怕他们，只不过您也知道，我们的薪资水平是有着完整的架构的，也不可能因为新势力们的挖人就突然改变薪资结构。”



魏老板同样也大倒苦水：“可不是嘛，我们今年的薪资实际上也有很大的调整，但就是很难留住人。”



尉来每年的薪资都会有一个调整，整体保持在10%至30%之间，不会恶意去破坏薪资结构，对于优秀员工或者有重大贡献上的员工也只会在奖金还有股权激励这一块补偿他们。



面对互联网新势力毫不讲道理的挖人，尉来的情况要好一些，但跟传统车企一样面临着很大压力。



李兵包括何小朋这老小子，表现上合作得好好的，背地里也没少在尉来甚至于地平线挖人，檀锦程时不时的会打电话笑骂他们几句，他们也打哈哈糊弄过去。



这事儿檀锦程也不会埋怨什么，人往高处走嘛。



既然如此，那就学杜兰特吧。



檀锦程不着痕迹的看了一眼王风英，就是不知道这位铁娘子现在下定决心了吗？