种网红体质的企业家，天生就能够吸引流量。



同样是一篇攻击魅族的文章，带上檀锦程与不带檀锦程，那浏览器根本不是同一个级别。



“多了也不说，反正大家一起努力吧。”



看中陈名永，一则是行业经历，二则他在蓝绿厂的经历也是檀锦程选择他的原因所在。



从最初的步步高再到现在的蓝绿厂，段老板的手机品牌几乎都算是比较坑的，高价低配几乎是常态，但问题就是卖得好，也只有在后期有一些改变。



从消费者的角度来说，2017年的之间的这三家跟智商税没什么区别，但是从企业老总的角度来看，那学习一些他们的经验还是非常有必要的。



当然，檀锦程这里要学的不是玩坑人那套，而是学习蓝绿厂线下渠道的先进经验，论线下渠道，蓝绿厂是非常能打的。



“好的，那没什么事我就先出去了？”



“行，你去忙吧。”



陈名永暗暗松了一口气，入职之前他就曾经听说过这位年轻的老板就像是一具矛盾体一般，私下里他能够像朋友一样相处，不摆什么架子，有时候还显得有些幼稚。



工作当中闲暇之时开开老板的玩笑没什么，但聊正事儿的时候那是气场十足，尤其是在魅族身上的一系列操作，对于魅族的高管来说真的算是压迫感十足。



强硬的清洗，使得檀锦程在魅族以及珠市那边都留下了深刻的印象，他每一次去珠市，从高管到普通员工都无不战战兢兢。



实际控制的几家公司，从高管到普通员工对于檀锦程的看法都有些不同。



闪驰跟橙子这两家最高创立的公司认为檀老板为人平易近人，好打交道，也能够听取员工的意见，最主要的是大方，在很多人还不知道社保是个什么玩意儿的年代，就能够坚持给员工交社保。



直到这些年，他们才明白这玩意儿有多好，也明白了老板那时候强制要求交社保的用心。



闪驰科技的前身最早是2005年5月份成立的闪驰车业，锦鹏实业的前期还要再早一些，首批员工已经是硕果仅存了，但也不是没有。



这些人入职之初往往年龄不大，拿集团四号员工（算上两位老板），如今锦鹏实业电商事业部总裁李景兰来说，她入职之间刚刚年满18岁。



不考虑实际收入，仅从一名普通员工的角度来看，30岁的李景兰已经交了12年的社保了！



按照现行的社保政策，李景兰只需要再交三年就够了，33岁之后就不用再为后半辈子的养老问题发愁了，这是何等的自在。



李景兰有檀锦程的提拔，社保对于她而言只是一个点缀，但是闪驰车间里的员工并非都有这么好的机遇，工作一辈子都在车间混的大有人在。



对于这些人，社保就显得尤为重要，而成立不过12个年的闪驰集团，社保缴纳超过十年的不在少数，偏偏这些人的年龄也不过30岁左右。



人一旦没有后顾之忧，那工作起来就要轻松许多，社保意识的逐渐普及，让他们意识到老板当初是真的为他们好。



以闪驰，橙子为首的基层员工觉得檀老板是个平易近人的老板，而魅族的员工则觉得檀老板比较霸道，尉来则介入两者之间。



其实这三者不同的感受也反应出了檀锦程十几年创业生涯的变化。



前期没实力，没地位，走平易近人的路线能够换来员工的好感，让企业变得更加的有活力，招人也更容易一些。



但是现在他的身家还有地位摆在那里，再刻意的去打造平易近人的人设，手底下的人只会觉得难受，他会时常邀请一些员工去家里做客，但也只限于高管。



让人普通员工跟你一起吃饭，那不是给人家找不自在嘛。



当然，在面对媒体之时又另说了，好的企业家演技绝对是不输于一些明星的。



比较搞笑的初入机圈，挨了一整年骂的檀老板因为在每家员工心目中的形象不太一样，魅族一些被开除的员工会暗搓搓的黑他，同时也有支持他的员工为他出头。



这两个群体争论之下，热度就更高了，热度高了流量就来了