从前，他是老板秘书助理，是尉来总裁办的办公室主任，是老板的绝对亲信。



在老板身边工作的好处就是能够得到很多的机会，老板也不介意在事业上帮助他铺好路子。



一路水涨船高的地位，直到把他推到致力于战略的尉来科技ceo一职。



但是也仅限于此了，如果他要再向前进一步，就必须在尉来科技的任职期间做出成绩，从而证明自己。



张永的离职，李响的接任，在外轻量化看来可能就是尉来换了个ceo而已，反正都是他们自己内部的人选。



但是在尉来内部，可是制造了不小的动静，在尉来内部人员看来，能够接任ceo人选的其实有很多。



如王风英，李春融，于利国，甚至于胡争楠都行，不过大家看来最合适的人选其实还是老板自己兼任。



实际上当时的王风英呼声是最高的，张永离职之后，她其实就是实际上尉来除檀锦程以外的二号人物。



但是谁也没想到会是李响，当然大家这不是在质疑李响的能力问题，而是路特斯相对于尉来而言，算是一个独立的个体。



这次ceo人选的变更，更像是集团年轻化进程当中七零后与八零后的一次权力交接。



虽然老板自己本身就很年轻，但大家都看得出一向在战略布局方面有自己独到之处的老板，已经在给将来管理层的变更布局了。



这些年不断的有八零后，九零后相继被提拔到重要岗位，让尉来的年轻人看到了希望。



如果说下一任的ceo人选谁最合适，或者说谁最有机会，那么“秘书帮”三人当中的曾纪祥与赵鑫怡就是呼声最高的。



与曾赵二人不同，最早的秘书张旭辉，如今已经是锦新时代的ceo了，掌管着尉来在电池方面的业务。



尉来近几年以来在电池技术方面的发布会，行业内重要会议等等重大事项，基本都交由张旭辉负责。



秘书帮成员当中，张旭辉是权利最大的，但他恰恰是最不可能出任集团ceo的人选之一。



无疑，相对于整车业务，锦新时代的定位是全球零部件供应商，张旭辉如果出任集团ceo，很容易被误解成尉来在整车业务与零部件业务方面的调整。



外界可能会误解尉来今后的工作重心是在零部件上，这对于一家大型整车集团来说，显然是不可能的。



而比起赵鑫怡，曾纪祥自认他的成绩要差一些，魅族那边的业务不用多说，赵鑫怡其实也就是挂个名头。



在魅族那边挂个名，其实算是对赵鑫怡的一种补偿，因为一旦魅族启动ipo，成功之后作为管理层就可以获得一定的股权套现。



这算是对当初把赵鑫怡调到雷驰那边工作，在闪驰以及尉来身上都没有拿到多少股权的补偿机制。



哪怕魅族ipo失败了，以现在魅族能够稳定在手机二线品牌头名，稳定盈利的情况下，管理层每年也能够拿到一笔稳定的分红。



赵鑫怡目前分管集团行政部，同时任职采购委员会副主席，另外还兼任着集团资产与工程部门。



尉来的采购委员会主席是王风英，在集团供应链采购方面与王风英搭档，也被外界看成是王风英的继任者人选。



行政部门的权利同样不小，而资产与工程管理部门，则包括一次资产的规划，配置，盘点等，确保资产的合理利用和安全。



当年与乐视的业务体系，就是赵鑫怡第一时间做主直接停掉的。



这三大块，无论是哪一块都是非常重要的，可见檀锦程对于赵鑫怡的信任。



曾纪祥想要在与赵鑫怡的竞争当中胜出，除了在尉来科技任职期间做出成绩别无选择。



手下是怎么想的檀锦程并不在乎，曾纪祥与赵鑫怡这两个秘书，论能力各有千秋。



业务能力肯定是都没问题的，这么多年下来还不掉队除了信任之外肯定是有其他原因的。



赵鑫怡是属于那种女强人一类，做事情狠起来连他这个老板都敢不留情面。



如果真要用现在的