看看。”



说到这点，李响也是一脸心眼，要说“抠门”，整个尉来高层当中，当属李响这个ceo了，他上任ceo之后，作的最多的就是各种降本。



在内部也引起了一些不满，不过整体来说还算可以，给尉来的运营费用降了不少，而檀锦程则利用他董事长的身份，拿这笔节约下来的费用，以季度的方式给员工发奖励。



俩人一个红脸，一个白脸，在内部配合得很好，把节约下来的运营成本拿来发奖金，也算是取之于员工，用之于员工，员工们虽有一些不满，但想到奖金，还是会努力工作的。



不过有一说一，李响虽然抠门，但是对待员工薪资方面却没有任何的动作，甚至于还提升了檀锦程定的标准，降本归降本，尉来在待遇方面的口碑，他还是知道应该去维护的。



“两亿？卧槽，确实是不少啊；算了算了，难得高兴一下。”



接过成本核算的檀锦程，也是吃了一惊，这几年尉来把一些浮夸的发布会都取消了，发布会现场都是以简约为主，参展也尽量以子公司的身份，减少预算。



花两亿人民币，来搞一场“庆功会”，换了以前，檀锦程可能不在乎，但在当前的环境下，多多少少还是有些肉疼的。



“会不会引起一些质疑的声音？”



虽然签字了，但是檀锦程还是补了一句，这年头大家都不容易，企业正常的研发投入，外界可能不说什么，但浮夸的高价庆祝，早就随着互联网行业的“落没”被扫入历史了。



“肯定会有一些的，不过咱们的情况跟互联网企业不一样，我们是先进制造业啊。”



248万辆的销量与海外工厂的建设投产，尉来今年的员工人数快速扩容，仅仅研发人员就增长了40%，集团整体员工人数逼近30万，其中海外团队就有约4.5万人，占比近15%。



有时候，有些东西是你想控制都控制不住的，明年的话，这规模还得增长，其实不仅仅是尉来，一向以自动化自居的特斯拉，喜欢玩自动化的特斯拉，2022年全球员工总数都逼近14万了。



“你说得也没错；行吧，那就去办吧。”



在全国范围内有超过25万的员工，又能够带动上下游产业，加上员工待遇方面都要高出国内同行，偶尔奢侈一把又怎么了？



这一次尉来策划的庆功会采用甬城总部加线上直播的模式，总部有烟花秀以及无人机表演等等热场节目，还有展示尉来多款历史车型，分享公司的成长历程。



“主要还是侧重于供应商还有用户的互动，淡化一些表演节目。”



一场庞大的庆功会，对内是强化员工与经销商的凝聚力，冲击更高的目标，对外则可以向c端用户传递品牌影响力，同时还可以向b端用户展示新能源方面的领导力。



对于企业来说，不止是庆祝，更像是一场誓师大会，尉来在2023年的销量目标不低呢。



“要晚一些了，要不你们先回去？”



跟策划团队聊了聊具体策划之后，檀锦程就下班回家了，到家之后檀锦程有些不好意思的对父母妻儿道。



尉来的“冠军之夜”庆功会，定在1月15日，也就是腊月二十四，这个时间点错开了ces2023与春节，能够更好的聚焦媒体的同时，正好大部分员工也放假了，可以好好的享受享受假期。



除了1月15日在总部举行的发布会之外，还有16号至18号的全国20座城市经销商以及车主的联动，一场为期四天的大联欢。



“不用，我们等腊月二十六跟你一起回去就行了，反正你也派人提前去打了前站。”



老檀同志是比较清闲的，他们夫妇俩现在都是处于退休的年龄，家族基金也早就已经步入正轨，基本上也不需要他们参与运营。



而家里的几个孩子，最小的檀锦沁都已经七岁了，小女儿今年都读大学了，可以说若不是这三年的特殊情况，他们夫妻俩不知道有多自在，真是想去哪儿玩就去哪儿玩。



“对，不是有无人机跟烟花表演嘛，我们不现场看太吃亏了。”



亭亭玉立的檀锦悦，过完今年暑假，就将进入到大学生活了，就读位于庐州的科大