“来投简历的人可能不少，到时候你们要做好初筛哈，找孙淼尚杰跟曹海斌做第一层面试官，他们都觉得过不了的就不用来我这儿终审了。”
李颜想到了什么，又继续说道：“尤其记得强调需要两次面试，大家过来找个工作不容易，我们不当那些把人骗过来完**事kpi又不说明两次审核的吊毛公司。”
汪紫看到招聘里特地写明了需要经过两次面试，点了点头。
“还有问题吗？”李颜觉得自己基本解释完了，但看汪紫还踌躇不定的模样，便问道。
“李总，我看了一下招聘要求，还挺高的，都是精英，恐怕平均工资怎么也是过万的吧？加上五险一金什么的，这人力成本……是不是高了点？一个月就要支付出去快三百万吧？”
“是啊，一个月才三百万，我都承担得起。”
“但不止一个……”汪紫又愣住了，她想起来李颜的计划。
“就是一个月。”李颜耸肩。
……那这还能说什么呢？
汪紫都不敢问“这些人做完一个月就不要了吗”，她能想到李颜的回答。
系统都出来了，资金只会更高；造手机也需要很多人，届时进行人员调整即可……
她还直接翻到了李颜采取了部分“高薪临时工”的操作，签一个短合约，一两个月，算是外包，实力牛逼可以转正式合同，实力不行就拜拜。
看来老板已经把该考虑的都考虑差不多了，她好好执行就行。
“另外，”李颜突然叫住了她，“跟大家说一下，让他们整理好洛神内核开发过程中自己的工作内容，每人两分钟时间汇报，下周一我开个会。”
“好的。”汪紫不问为什么便退了出去。
李颜虽然没给这一百多号人的招聘时限，但考虑到他“元旦前完成”的雄心壮志，再结合部分只有一个月的短合同，这事肯定也是急活儿。
汪紫找到了人事小高——一个看着跟刚毕业似的其实已经三十来岁的“小妹妹”，在私企国企跟政府部门都干过，人事工作经验非常丰富。
但只有人事经验。
“小高，李总有没有跟你说过要招164个人的事情？”
“啊？”小高很矮，看着挺可爱的，这会儿直接惊得大叫出来。
“啊？”汪紫也愣住了，“我以为他招你来，就是为了这个呢。”
“李总招我过来之后就一直找我问人事工作的东西，问得很深很细。后来突然来了一大堆简历，他也没提需求，就叫我按简历的水平给他初筛排个五十人出来……我搞得昏天黑地，现在都还有人在投，这邮箱半小时不去看就好几十封未读。但他没说要一百多人啊！”
汪紫知道李颜怎么搞出来这一份招聘工作计划书了……
这老板真是离大谱。
“汪姐，李总自己把具体需求甚至招聘内容都写出来了……是不是对我工作不满意啊？”
小高声音都在抖。
汪紫安抚道，“你是还不习惯李总的工作风格，他连内核代码编写的两百人大团队，都写了计划书布置好任务，真要纠结他对别人工作满不满意的事情，那我只能说他不可能对别人满意。”
小高似懂非懂。
汪紫摇摇头，“总而言之，就是李总太强了，强到其他人只能充当工兵，而不是跟他合作。”
这句话是尚杰在某个eo的下午跟汪紫说的。
小高恢复了信心，“也是，之前大家疯狂投简历，也只是因为李总说了欢迎能人加入，也没说到底是什么口的，搞得简历乱七八糟。现在咱们就是按李总的要求招人？”
汪紫拿出了计划书，给小高翻看几页。
两个人沉默了一会儿，一致决定要先招人事，组建一支强大的人事队伍。
一拍即合，汪紫提意见，小高火速码字，开始写第一份正式的招聘通知……
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