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最终会议在祥和的气氛中结束，总的可以说这波人事任命是平稳落地，对管理层员工来讲，李颜是参考了能力也挂念了旧情，同时又有一些制衡的权术在里边，呈现出了一个大公司老板该有的水平，也能让他们更放心一些。



李颜真正的想法，他们倒是没t到。



李颜其实不是念旧情，而是只有旧人才知道他的恐怖能力，才对他心悦诚服。



成规模的公司管理成本非常高，只从“能力”的层面任命管理层，很容易出现山头势力，尤其是在李颜难以直接辐射到基层员工的情况下。



一想到届时可能存在的阳奉阴违，假传圣旨，另立山头，内部斗争……李颜就倍感疲倦。



所以他选择管理层的第一要素，就是“服管”。



就例如曹海斌，他的“狂人”称号在李颜这早就是昨日黄花了。



只要第一级别的管理层都是唯李颜马首是瞻的，那公司的管理就会变得非常简单。



反正论什么能力不能力的，在李颜面前也都没啥差异。



干得比尚杰好一些又如何？听话省事效率更高。



什么，你说这么安排会导致李颜无法兼听则明？



确实是个问题，公司彻底成了一言堂。



但只要能力够强，又有什么吊谓？



当初搞内核搞系统的时候，李颜能听谁的话？



只要足够强大，你指的方向便是光明。