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在他们眼里，李颜任命这群部长，不是因为能力，而是因为部长们要么听话要么会拍马屁。



毕竟这群部长几乎没有对李颜的工作布置提过要求，没对李颜的决策有过异议。



再看看赵天涯、张赫跟王力三位……



“就因为在会上驳了李总的意见，落得如此下场。”



从某位中层领导的日常八卦聊天，可见一斑。



信息的传递在一个大集团里，是非常容易失真的。



而作为管理者，还必须保持好这种失真，因为他能带来一个管理上的绝对武器——信息差。



李颜知道而部长不知道的东西有很多，部长们知道而下级不知道的内容也有很多，于是层层递进，最底层干活的人经常无法理解自己手头的工作为了什么。



这里提到的“管理者”，并不是李颜，而是这群部长，以及数量越来越多的中层领导。



李颜不在乎什么信息差，他巴不得其他人能瞬间通透到底理解他的所有意思。



搞扁平化管理也是可以的。



但真这么搞不现实，沟通需要精力，这么多员工擅长的东西不一样，能力高低不一样，思维习惯也不一样，李颜的时间很宝贵，没空去理会。



负责传递信息的部长们就更不可能努力做到信息通透了，这样还要他们管理层干什么？



职场最牛逼的不就是“你做就是了”？



背后隐藏的，就是“只有我知道某位领导与我对接的内容，所以我才是你的领导”这个意思。



于是，在种种因素的发酵下，看不顺眼铁桶一块的“部长天团”的人逐渐找到了组织，由一群“彼可取而代之”的野心家领衔。



他们的首脑，就是赵天涯。



赵天涯相比张赫王力两个被直接点名批评的人，还是体面许多。



初创成员的身份也让他比其他所有人都更有底气。



他面上跟几位部长以旧友相称，表现出一副云淡风轻的模样，不乏“我要好好工作才能赶上掉队的路”之类的良性自嘲。



从而取得了不少基层员工的信任。



各个路线上有希望跟现任部长斗争的潜力股，不少都跟赵天涯交好，几番试探下来发现竟然是同道中人，一股令部长们头疼的势力就此诞生。



“所以你们这些个部长，推进工作的时候总会遇到意见相悖的阻力，才有那么多会要开。”李颜看完了赵天涯近期动向的资料，“你们布置工作，他们就问为什么，然而这些问题没有标准答案，你们自己应对容易被抓小辫子，又不好意思说‘是李总的安排’，是吧？”



过来汇报工作却被打断的孙淼甚至不敢坐着，咽了口唾沫，点点头。



“这么简单的手段，就破了你们的信息差。”



孙淼没说话。



“淼哥，坐吧坐吧，站着干什么？”



这句“哥”把孙淼惊得不轻，他感觉自己已经折寿了，赶紧拉了椅子坐下。



“来吧，孙总，你坐在这个位置上，觉得赵天涯目前带来的影响，该怎么应对？”



“天涯倒也不算针对我们，意见不同嘛，很正常。我们应该容纳不同的声音。”孙淼说道。



“你在试探我吗。”



李颜这句话给孙淼的压力空前巨大，明明有个“吗”，听起来却完全没有疑问或者反问的意思。



“没有的李总，没有这个意思。”



“你真心觉得这正常？应该容纳不·同·的·声·音？”



这断句，要把孙淼魂给断走了。



李颜倒是不知道孙淼因为一些奇妙的想象已经把他当神了，所以对于孙淼的脸色煞白有些不明所以。



在孙淼眼里，李颜的质疑约等于神罚。



听起来有点离谱，但逻辑自洽的孙淼对自己的想法是越发深信不疑了。