“王俊……”秦少言沉吟两秒，略一思索，忽然问道，“王俊是谁？”



“嗯？！”张平易十分震惊的看着秦少言，“你今天是怎么了？”



“是烧糊涂了还是喝多了？”



“我怎么了？”秦少言觉得很诧异，“我好好的啊。”



“你觉得你现在这状态正常？”张平易皱起眉头，“你要是正常怎么连王俊是谁都忘了？”



“我的事多，要把主要精力放在拉投资上。”秦少言辩解道，“公司那么多人，我怎么可能每个人都记得住。”



“嗯，还好。”张平易松了一口气，“难为你还记得王俊是公司的人。”



“我只是暂时没想起来而已。”秦少言尴尬的咳嗽两声，“他不就是你之前推荐过那个程序员吗？中科大的。”



张平易满是狐疑的看着秦少言，“你这双脚离地了是吧。”



“说正事！”秦少言又拉回了话题，“这个王俊可靠吗？”



“技术很好，是个很有想法的人。”张平易斟酌着用词，“我觉得可以重点培养一下。”



秦少言询问道：“技术水平有多高？”



“起码两三层楼那么高。”张平易随手比划了一下，“从技术实力来讲在公司属于t0级别的。”



“咦？”秦少言有些惊讶，“比陈师兄水平还高？”



张平易沉吟了一下，“怎么说呢？陈师兄技术水平确实很高，但是他更多的是有很多丰富经验。”



秦少言这下听懂了，这个王俊水平要比陈光侠高，现在只是欠缺一些项目经验。



“既然你觉得这个人可以用，那就用吧！”秦少言同意了张平易的意见，“多拿几个项目让他练练，不要怕出岔子。”



“放心吧。”张平易一副成竹在胸的模样，“有技术测试组兜底，出不了太大的bug。”



“还有一点。”秦少言忽然认真的叮嘱道，“这个人你给我看住了，别咱们培养起来，再让人给拐跑了。”



“现在外面花花世界诱惑太多了，范老师那个不讲武德的挖墙脚也就罢了，好歹肉是烂在锅里。”



“千万别让人拉他出去创业，他脑子一热拎不清，就跟着人跑了。”



张平易有些为难，“这种事很难防得住，现在流行创业，什么人都想下海试试，他要真有那个心，你就是高薪加期权也留不住的。”



“你多给他讲讲陈师兄的光辉事迹，让他有个清醒的认识，了解一下出去创业的下场有多惨。”秦少言在旁边出馊主意。



“算了吧，把竞业协议卡死也比你这馊主意强。”张平易哭笑不得的说道。



“竞业协议啊。”秦少言叹了口气。



这玩意很难说有多大威慑力，而且规避的方法不是没有。



“算了，说这个完全是杞人忧天。”张平易心态平和，“只要咱们这待遇好，有上升空间，他不会脑抽到非要出去创业。”



“如果各个都担心他们会跑，咱们还培养主程干什么。”



“还是张天师说的对，因噎废食想法要不得。”秦少言郑重其事的说道，“公司要构建一个合理的人才选拔制度，要让优秀人才有足够上升空间。”



“另外，竞业协议这个东西还需要完善，回头我找律师事务所重新拟定一份，把漏洞填补上。”



“奖惩措施要两手抓，两手都要硬。”



“咳咳。”张平易假装没听见秦少言后边的话，“回头设立一个技术人才评选委员会，拟定一个内部人才选拔流程。”



“可以，薪水跟着评级走。”秦少言补充了一句，“该加薪加薪，只要能保质保量完成工作，别舍不得给人加工资。”



“绝不能允许出现老人干了两三年，工资还没有刚毕业入职的人高，这种情况不就是逼辞职跑路吗？”????“怎么可能会出现这种情况。”张平易有些哭笑不得，“管理层有多脑残能干出这种事。”



秦少言冷